提升国企年轻干部教育培训质效典型材料

　　总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。国有企业必须认真贯彻落实总书记重要指示精神，紧密结合时代特征，把握年轻干部特点，运用科学管理手段，聚焦价值创造和增强核心能力，强化年轻干部教育培训工作，努力培养造就高素质专业化干部队伍，为推动企业高质量发展、加快建设世界一流企业夯实人才支撑。

　　一、立足时代发展需要构建课程体系

　　中国特色社会主义进入新时代，国内外环境的复杂变化、各项改革的深入推进、经济转型升级的艰巨任务，对国有企业年轻干部的能力提出了更高要求。国有企业培养年轻干部，要做好新时代的传道、授业、解惑工作，让理论教育更加系统深入、能力培训更加精准高效、党性教育更加触及灵魂。以理论教育“大讲堂”传好马克思主义真理之道。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。对国有企业年轻干部开展教育培训，理论学习至关重要。要注重抓好马克思主义基本原理教育，讲清楚马克思主义的世界观方法论，夯实学员掌握马克思主义这一看家本领的理论基础。要注重结合新时代波澜壮阔的历史进程和伟大变革，深刻把握新时代中国特色社会主义思想产生和发展的实践基础，立足企业发展学深悟透总书记关于国资国企工作的重要论述，切实推动年轻干部自觉做党的创新理论的笃信笃行者。以能力培训“大平台”授好推动改革发展稳定之业。国有企业要立足改革发展目标，有意识地加强年轻干部的专业化能力培训。通过“战略力”学习，引导年轻干部不断提高战略思维能力、综合决策能力、统揽全局能力；通过“领导力”学习，提升年轻干部的领导素养水平、团队合作能力、沟通表达能力、抓班子带队伍能力；通过“创新力”学习，促进年轻干部培养变革意识，培育创新精神，增强创新能力；通过“执行力”学习，强化年轻干部对企业各项战略决策、工作部署的认同和理解，不断提升企业管理水平，切实推动年轻干部自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者。以党性教育“大熔炉”解好改造主客观世界所遇之惑。国有企业年轻干部教育培训必须从最根本问题抓起，重点开展革命传统、理想信念与党风廉政教育。要深入开展党史学习教育，用党的伟大成就激励人，用党的优良传统教育人，用党的成功经验启迪人，用党的历史教训警示人，引导年轻干部知史明史；要赓续国有企业红色基因，把企业红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，牢固树立年轻干部的坚定意志和坚守情怀，引导年轻干部强“根”固“魂”；要突出党章和党规党纪学习教育，引导年轻干部遵规明纪，明底线、知敬畏，自觉拧紧思想“总开关”、筑牢风险“防护墙”，切实推动年轻干部做良好政治生态的有力促进者。

　　二、依据年轻干部特点创新培训方式

　　新时代，干部教育培训要坚持传统与创新相结合，积极探索国有企业年轻干部的新特点、新变化，创新培训方式，优化管理手段，不断提升教学培训的靶向性与创新性。注重学员体验，着力实现“清单管理”。培养年轻干部，要牢固树立精准培训理念，围绕企业发展需求与干部成长需求，深化教育培训“供给侧”改革，让培训“供”与“需”精准对接。培训前，深入开展问卷调查，全面了解国有企业年轻干部的知识结构、能力水平与岗位职责，精准识别培训需求，准确制定培训计划；培训期间，及时组织面对面访谈，广泛�