意识形态阵地管理台账（6篇）

第一篇:意识形态阵地管理台账

一、意识形态工作机制

（一)意识形态工作主体责任定期报告机制

各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作

为民主生活会和述职报告的重要内容。

（二）意识形态领域情况分析研判机制

成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意

识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展4次

以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村

意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解

决措施。

（三）建立意识形态舆情风险评估机制

与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、

重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、

组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科

学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。

（四）意识形态领域重大问题处置机制

当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第一时间召开意识

形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效

措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，

通报情况、协同处置。

（五）意识形态情况通报机制

每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次;及时报

告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。

（七）意识形态工作教育培训机制

把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员

干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有

关部门组织的相关培训。

（八）意识形态工作督查考核机制

每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣

传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和

科室主要负责人进行约谈。

（九）意识形态工作问责机制

党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，

视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，

诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉，

停职检查，调离岗位;情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，

免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

二、建立意识形态阵地管理制度

进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网

络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗

透。

（一）新闻舆论阵地

1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，应在第一时

间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。

局办公室具体负责信息报送等工作。

（二）网络阵地

1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建

设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟

内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、

应急处置工作流程做好舆情应急处置。

2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要管理经

党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、

商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传

部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、

真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经

分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社

会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。

第二篇:意识形态阵地管理台账

一、制定落实制度体系，规范意识形态阵地管理。

建立健全组织机构，完善意识形态管理机制。学校要强化意识形

态工作机构和队伍建设，根据“职责清晰，统筹协调，分工合作，守

土有责”思路，认真执行“谁主管谁负责”和“属地管理”原则，确