在2024年集团基层宣传思想文化工作和精神文明实践工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　**分公司结合地方特色和企业特点，创新实践新时代文明实践“**工作小站”，打造新时代基层宣传思想文化工作和精神文明实践工作的平台载体，以实际行动履行属地央企走在前、做表率的责任与担当。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　一、坚持举旗帜，上下联动打造“理论宣讲小站”

　　把学习宣传新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“理论宣讲小站”的首要任务，统筹抓好线上线下阵地建设，推动党的创新理论入脑入心入行。一是突出创新手段。建设“盐移铁军大讲堂”线上平台，邀请权威专家走进直播间，围绕党的二十大精神、党纪学习教育等开展理论宣讲，权威解读党中央重要决策部署。二是突出基层覆盖。立足本地红色资源，开展“党员干部送学到基层”、“一刻钟红色微宣讲”等有声有色的文化活动，“网红书记”、网格党建指导员送学到校园、到社区、到“和创”单位，开展“一次现场参观、一次红色宣讲、一次专题研讨、一个典型案例”的“四个一”实践活动，推动党的创新理论和政策方针走进千家万户。三是突出榜样先行。建立“盐移铁军奋斗者”宣讲团，组织开展“中国梦·劳动美—学习党的二十大奋进新征程”劳模工匠宣讲活动等活动，劳模骨干、先进典型代表送学到基层，织密基层理论宣讲工作网，涌现出了一大批“宣讲达人”“沟通访谈达人”“志愿服务达人”。

　　二、坚持聚民心，身体力行打造“党建融心小站”

　　用好思政工作“传家宝”，把密切党群联系、关心关爱员工、提振鼓舞士气作为“党建融心小站”建设目标，打造基层问题需求支撑响应“直通车”。一是构建“1+N”党群结对服务模式。按照“一个都不能少”的原则，在双向选择的基础上，党员、群众“就近”“应需”结对427个融心工作小组，建立79个基层服务点，利用“一杯茶谈心”“一场球”等形式常态化交流，推动思政工作融入日常、抓在平常。二是构建“3个N”需求收集响应机制。将解决群众思想困惑、实际问题作为工作的落脚点，完善“收集+支撑+响应+回访”全流程管理机制，通过走访调研、座谈访谈、问卷调查等N种手段收集一线支撑诉求，进一步细分为市场、集客、网络、服务、员工关爱等N个类别，主责部门承办反馈后形成N个落地举措，浓厚“有意见随时提、有想法尽管讲”的良好氛围，网格支撑满意度调研中评价为“好”的占比达98%。

　　三、坚持育新人，横向互动打造“青年建功小站”

　　强化教育引导、培训赋能、实践锻炼，把培养能够担当民族复兴大任的时代新人作为建设“青年建功小站”的关键职责，加强多领域、跨单位的横向互动，助力青年创新创业创效。一是打造“青骑兵”宣讲团。聚焦青年素养提升，建设青年读书社，开展“青年学习接力赛”，不断提升青年员工的思想觉悟、道德水准、文明素养。二是打造“青年服务中心”。优化新进员工全流程培养机制，实施业务导师、职业导师“双导师制”；实施“墩苗计划”，组织轮岗锻炼，助力青年骨干全方位成长。三是组织“青年炼金”行动。组织青年专业能手选拔，实施青年人才重点项目试炼，既