常委组织部长在2024年区委理论学习中心组第七次集体学习会上的研讨发言

　　同志们：

　　今年以来，区委组织部深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，把学习贯彻总书记视察我市重要讲话精神作为主题主线，对照全国、全市组织部长会议要求，持续优化思路、提升理念、完善方法，以“五个一批”努力推动各项工作开创新局面。下面，围绕中心组学习内容，结合全区组织工作实际，我谈几点体会。

　　一、实施一批精品培训计划，持续抓好举旗定向、凝心铸魂工作

　　聚焦举旗定向、启智润心，促进党员干部把坚决做到“两个维护”融入血脉灵魂。一是突出政治之训。把学习宣传贯彻总书记视察我市重要讲话精神作为“第一主题”“第一主课”，举办党政“一把手”政治能力提升专题培训班。健全“四个以学”长效机制，认真落实领导班子读书班、“第一议题”等学习制度，组织开展处级干部理论进修班等班次，引导党员干部持续做好深化内化转化工作，确保始终沿着正确方向前进。二是突出服务发展。着眼增强“四个善作善成”本领，突出发展新质生产力，举办应急管理处突、京津冀协同发展等专题培训班，继续举办优秀年轻干部“骏马计划”培训班，提升推动发展实际本领。探索建立“京津冀协同发展干部教育培训联盟”，依托京津冀优势资源，以师资共享、课题共研、基地共用为抓手，打造干部教育培训新品牌。三是突出头雁培育。重点摸排2026年村、社区换届人选，推动干部参加在职学历教育，确保下次换届人选学历全部达标。提高带头人的综合素质，积极打造精品小班、特色课程，对980名“一肩挑”进行不少于7天的集中培训，助力“带头人”变“领头雁”。

　　二、拿出一批务实管用举措，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍

　　把选贤任能作为生态优先绿色发展典范城市建设的关键问题来抓，持续深化“聚能引航”工程。一是以用人导向激励干事导向。始终把政治标准摆在首位，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察。坚持用数字说话、拿结果证明、凭实绩用人，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价干部，着重对优秀干部提拔一批、重点岗位干部交流一批、困难干部关爱一批、表现一般干部“下”一批。二是以培养选拔充盈源头活水。着眼未来5年、10年乃至更长时间高质量发展需要，持续加强区级机关、企事业单位、乡镇街处科级优秀年轻干部跨领域、跨条线交流任职。有计划选派新提任处科级干部到信访、巡察岗位锻炼，对政治过硬、经过急难险重任务磨砺考验的优秀年轻干部，破除论资排辈，大胆提拔使用。三是以严管厚爱提振工作热情。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，进一步健全容错纠错工作机制，加大澄清正名工作力度，对经查确属不实、恶意举报的，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，对受处理处分干部，积极开展谈心谈话等暖心帮扶，切实帮助干部提振工作热情。

　　三、启动一批聚才引才行动，为发展新质生产力、服务经济发展注入强大动能

　　坚持以“四个善作善成”为人才工作的指南针和发力点，全方位培养引进用好人才。一是创新搭建进才引才平台。在全区部署开展“进才引能”行动，全覆盖走访、精准化摸排辖区企业、“雏鹰”“瞪羚”等重点企业人才需求，积极推进京津冀人才一体化发展，借助高等院校驻蓟帮扶契机，召开校企座谈会、组织企业深入院校宣讲，大力引进急需紧缺高层次人才、专业技能人才。二是全面深化人才集聚势能。坚持全局思维、精准实施，在全区部署开展“举才荐能”行动，围绕**本地成长生活的“民间高手”和出自**本乡本土但目前未在区内工作生活的“赤子才俊”，建立优秀人才清单，通过定期联系联络、邀请参