工程公司经验材料：把好“三道关”抓实国企意识形态工作

　　总书记指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”党中央多次强调，各级党委要切实负起政治责任和领导责任，把意识形态工作抓起来，把意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落。意识形态工作是国有企业中一项极端重要的工作。在新形势下，应当紧紧围绕意识形态工作部署要求，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，xx钻探工程公司钻井生产技术服务二公司（以下简称：二公司）对此进行了有益实践。从“三道关”入手，扛起企业担当，抓实意识形态工作，为促进企业高质量发展提供强大的思想理论保证。

　　一、制定标尺线，把好“建设”关

　　为加强组织领导，层层传导压力，推动党委和各级党组织严格落实意识形态工作责任，二公司党委成立了意识形态工作领导小组，由公司总经理和党委书记任组长，成员由党群工作部（党委宣传部）、人事劳资部（党委组织部）、综合办公室（党委办公室）、纪委办公室负责同志组成。领导小组办公室设在党群工作部，办公室主任由党群工作部部长兼任，公司所属单位亦成立了相应的领导小组。

　　二公司按照《党委意识形态工作责任制实施细则》，结合实际，通过认真梳理、完善、经过广泛征求基层意见建议，建立了《意识形态工作责任落实制度》《意识形态工作报告制度》《意识形态工作分析研判制度》《意识形态工作检查考核制度》《意识形态工作责任追究制度》《意识形态阵地管理制度》六项制度，将制度做成展板同安全生产等管理制度一同“上墙”，让思想政治工作者“抬头见责任”，做到职责入脑入心入行动。如：责任落实制度，规定意识形态工作“谁来管”，专题研究意识形态工作和学习的频次；工作报告制度，规定基层党支部要在哪个时间节点向上级部门汇报意识形态工作；工作分析研判制度，规范意识形态领域常规性研判频次和特殊情况研判方法；工作检查考核制度，规定考核频次、意识形态工作目标管理考核内容及评分标准，形成完整闭环管理长效机制。以上制度的有效实施，使得意识形态工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，避免了“一手硬、一手软”的现象发生。

　　二、握紧方向盘，把好“思想”关

　　意识形态工作同思想政治教育始终密不可分，国有企业思想政治教育通常采取理论学习、重大专题教育、经常性思想教育等形式进行。一直以来，二公司各级党组织持续深化政治理论学习，始终把政治建设摆在首位，确保意识形态工作的政治导向不偏离。

　　突出科学管理引导学。二公司严格执行学习制度，抓实学前管理，坚持“年初计划、分月实施”原则，及时制定学习计划、专题研讨方案、调研方案，把牢策划关、审核关，统筹协调好各项准备工作；抓细学中管理，始终坚持正确导向，抓好学习衔接、时间把控，引导员工主动参学、主动讨论；抓好学后管理，及时进行补学告知，并整理完善相关学习档案，巩固学习成果，认真履行学习签到和请假管理制度，确保学习质量。

　　紧扣重大主题深入学。围绕新时代中国特色社会主义思想、总书记重要讲话重要指示批示精神、党章党规党纪和国家法律法规、xx精神xx传统以及上级党组织决策部署等内容组织学习；通过视频学习、专人领学等方式，第一时间第一议题跟进学习总书记最新重要讲话重要指示批示精神，对《著作选读》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》等重要书目进行学习，做到对党的创新理论入心见行、善思善用。

　　围绕重点专题研讨学。坚持把集体学习研讨作为学习的主要形式，精心设计研讨主题，提前下发参考资料，每次学习确定作重点发言的成员名单，先后围绕“总书记在二十届中央纪委二次全会上发表的重要讲话”“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育专题学习研讨”“总书记对