人才队伍建设工作总结

2024年以来，XX区税务局队伍建设工作坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，加强领导，统筹谋划，采取一系列措施着眼干部队伍建设，搭建多元化干部成长平台，不断提升干部队伍综合素质，让干部在工作中成长，在生活中发光，为XX事业高质量发展提供了坚强的了才队伍保障。

一、以“理论学习”为基础提升新入职干部政治素养

XX区税务局注重理论武装，组织新录用公务员开展二十大精神专题学习，促使新时代的青年税务干部认真学习领会党的二十大重大历史意义，深刻理解把握党的二十大的重要内容和深刻内涵。深入推进学习教育，以学习最新修订的《中国共产党纪律处分条例》为抓手，坚持深入学、系统学、反复学，逐章逐条学、联系实际学，准确掌握党纪学习教育的主旨要义和规定动作。教育引导全体党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过组织参观警示教育展、重温入党誓词等多种形式，着力把“纸上的教训”转化为“心中的敬畏”，教育引导党员真正把遵规守纪内化为思想自觉、行动自觉，推动党纪学习教育高质量开展。同时，把学习教育与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实总书记视察X重要讲话和重要指示批示精神结合起来，形成青年理论学习小组自主学的联动机制，各青年理论学习小组按月制定学习计划、学习清单，组织青年干部深入研学，加强交流研讨，进一步融会贯通，帮助新入职青年税务干部自觉用科学理论知识指导税收事业发展。

二、以“教育培训”为抓手提升干部队伍业务水平

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是加强党对税收工作的全面领导，推动税收治理体系和治理能力现代化，服务税收改革发展的有力抓手，我局紧密结合年度重点工作任务，加强培训需求分析，细化培训内容，精心设置课程，择优安排师资，精准确定培训内容。一方面制定培训计划，加强线下教育。年初根据各部门的工作需求及工作实际情况，制定了《国家税务总局石嘴山市XX区税务局2022年税务干部教育培训计划》，将党的理论教育、党性教育、廉政教育、保密教育等贯穿在全年的教育培训过程中，根据各部门业务需求，我局2024年教育培训计划共X期，同时坚持每周五政治理论学习和业务学习，邀请各部门业务骨干进行授课。另一方面充分运用线上平台，通过学习兴税，钉钉等平台进行学习，严格按照“学、测、用、评”的要求，积极组织开展日常练习和定期测试，以练促学、以学促用。

三、以“监督管理”为主线提升干部常态化管理

XX区税务局认真履行干部监督管理职责，在强化干部监督管理上下功夫，通过两项措施把干部监督管理融入日常，有效推动干部队伍建设管理常态化。一是开展“裸官”情况排查，做好日常监督工作。根据相关文件要求，对XX区税务局是否存在“裸官”情况开展排查并全员签署了“裸官”情况承诺书备查。经排查，我单位共有干部X名，其中配偶已移居国境外的X人；没有配偶但子女均已移居国境外的X人。二是开展退（离）休人员到企业兼职任职清理“回头看”，对我局X位退（离）休干部到企业兼职任职情况开展了全面排查。一方面对所有退（离）休人员再次进行认真梳理、排查，核对人员基本信息，联合征收管理股对我局所有退（离）休人员办理税务登记等有关情况进行查询。三是，派专人到石嘴山市审批服务管理局查询我局退（离）休人员工商信息登记注册的情况。�