在2024年全市选调生工作调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　选调生到村任职工作是选调生成长成才的关键一环，为进一步做好和改进选调生到基层锻炼工作，**县多措并举、综合施策，助推选调生成长成才，让其扎根基层、融入基层、服务基层。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　加强到村任职教育培训。遵循选调生成长规律，结合选调生定位和实际工作需要，强化教育培训，科学合理地制定选调生教育培训计划，给予选调生教育培训更高的要求。紧扣选调生思想教育和能力提升，有计划地选派选调生参加上级部门调训、网络培训、赴外培训等，强化对党的政治理论、政策法规以及业务知识学习，不断提升选调生的思想认识和能力水平。除入职、转正培训以外，有计划的点训选调生参加县中青年干部、基层治理、产业发展、政策法规、信访工作等精准靶向培训、调研，对经过实践锻炼、条件成熟，优先考虑提拔重用至领导岗位的选调生，点训参加县科级干部培训班。组织2020年以来的选调生赴贵州省遵义市参加乡村振兴主题培训，近年来，共组织选调生参加各类培训班14期，培训53人次。

　　压实到村任职培养责任。充分考虑选调生自身优势，结合其对基层情况了解不够深入、实践经验欠缺、群众工作能力相对不足等特点，有计划地把选调生选派到基层去磨炼，多交任务、多压担子，推行“四个一线”培养锻炼法，把选调生推向专项工作、经济工作、应急处突、包村入户第一线。严格日常监管，督促乡镇严格按要求将选调生下派到村，不得随意抽调借用。严格落实选调生帮带工作和谈心谈话制度，经常性、近距离、有原则地接触选调生，从工作上教方法，从思想上解疑惑，引导选调生跨过成长难关，在基层一线磨砺品性、提高本领，要求培养责任人指导选调生完成“五个一”，参与一件信访化解、帮扶一户困难群众、担当一项实事工程、走访一遍全村农户、开展一次国情调研。

　　健全到村任职管理制度。全方位落实选调生到村任职经费保障制度，为选调生基层锻炼培养提供良好的工作、学习、生活环境，近年来为基层服务期满的选调生发放各类经