市财政局2024年上半年选人用人工作报告

　　2024年上半年，市财政局在市委、市政府的正确领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕财政中心工作，严格执行干部选拔任用工作的各项规定，不断加强干部队伍建设，为推动财政事业高质量发展提供了坚强的组织保障。现将我局2024年上半年选人用人工作情况报告如下：

　　一、基本情况

　　2024年上半年，我局根据工作需要，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，共选拔任用了××名干部。其中，提拔正科级领导干部××名，副科级领导干部××名，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍的活力。

　　二、主要做法

　　（一）加强组织领导，严格履行选人用人主体责任

　　局党组始终把选人用人工作作为加强干部队伍建设、推动财政事业发展的重要举措，纳入重要议事日程。成立了以党组书记为组长的选人用人工作领导小组，明确了党组书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，人事部门具体负责的工作机制。定期召开党组会议，研究部署选人用人工作，确保选人用人工作的正确方向。

　　（二）坚持标准原则，树立正确选人用人导向

　　在选人用人工作中，我们始终坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，依法依规办事原则。把政治标准放在首位，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，选拔任用对党忠诚、敢于担当、清正廉洁的干部。注重工作实绩，选拔任用在财政改革发展中表现突出、业绩显著的干部。充分发扬民主，广泛听取群众意见，提高选人用人的公信度。

　　（三）规范选拔程序，确保选人用人工作公正公平

　　严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求选拔任用干部。一是认真制定选拔任用工作方案。根据工作需要和岗位空缺情况，在充分调研和分析的基础上，制定科学合理的选拔任用工作方案。二是严格进行民主推荐。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛征求干部群众的意见。三是深入开展考察工作。成立考察组，对拟提拔任用对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取所在单位领导和同事的意见，查阅相关档案资料，形成客观公正的考察报告。四是严格执行党组集体讨论决定制度。局党组根据考察情况，集体讨论决定拟提拔任用对象，并进行任前公示。五是认真做好任职谈话和廉政谈话。对新提拔任用的干部，由局党组书记和纪检组长进行任职谈话和廉政谈话，提出工作要求和廉政纪律，增强干部的责任意识和廉洁自律意识。

　　（四）加强教育培训，提高干部队伍整体素质

　　坚持把教育培训作为提高干部队伍素质的重要途径，采取多种形式，加强对干部的教育培训。一是加强政治理论学习。组织干部深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，提高政治理论水平。二是加强业务知识培训。根据财政工作的特点和需要，举办各类业务培训班，邀请专家学者授课，提高干部的业务能力。三是加强实践锻炼。选派干部到上级部门、基层单位挂职锻炼，让干部在实践中增长才干。

　　（五）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境

　　加强对选人用人工作的监督管理，建立健全监督机制，确保选人用人工作公正公平。一是加强内部监督。局纪检组全程参与干部选拔任用工作，对选拔任用工作的各个环节进行监督，防止违规违纪行为的发生。二是加强群众监督。在选拔任用工作中，充分听取群众的意见和建议，对群众反映的问题，认真进行调查核实，及时处理。三是<