2024年市清廉国企建设工作年度报告

一、工作开展情况

（一）压实工作责任，加强组织领导。

1．制定并印发工作方案。年初，公司党委将“清廉国企”建设工作纳入年度重点工作计划，以书面形式召开推进会安排部署，制定下发《2023年清廉国企建设工作方案》，明确目标任务和具体要求。各级党组织把推进“清廉国企”建设作为一项重要政治任务来抓，严格落实主体责任，成立领导小组和工作专班，党委书记、董事长亲自部署、协调调度，切实做到思想重视、高位推进。

2．完善工作制度机制。坚持制度治企、依规治企，进一步健全相关制度机制。修订《市属国有企业“三重一大”决策事项清单》《市属国有企业党委研究讨论企业重大经营管理事项前置程序实施办法（试行）》等制度；制定《市属国有企业重点领域和关键环节监督管理细则》等4个工作指引，构建事前规范、事中监管、事后问责的全链条管控体系。

（二）突出廉洁建设，营造崇洁尚廉氛围。

1．开展党风廉政教育。坚持把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要工作来抓，层层签订目标责任书，组织开展警示教育活动，推动警示教育常态化。坚持党性党风党纪一起抓，将纪律教育、党性教育、家庭家教家风教育和廉洁文化建设贯通起来，正面引导和警示教育相结合，注重分层分类实施，菜单化、精准化设置内容，帮助党员干部夯实党性根基，不断增强遵规守纪自觉。深入开展年轻干部廉洁教育“五个一”活动，采取读书思廉、演讲讲廉、视频展播、微信群聊、征文活动等载体，让青年党员职工树牢拒腐防变意识。

2．强化警示震慑教育。组织员工赴红色教育基地接受教育、参观廉政文化展览、观看警示教育片，开展“清风沐正气·廉洁育初心”主题教育活动，以“关键少数”辐射带动“绝大多数”，做到警钟长鸣。及时通报违纪违规问题，形成强力震慑，用身边事教育身边人。针对国企领域常见的腐败问题和风险点，着力梳理排查廉洁风险点，绘制《国企廉洁风险防控手册》，既有总体要求又有细分措施，打好制度“补丁”，为日常监督提供工作指引。

3．筑牢廉洁思想防线。坚持把廉洁要求贯穿于日常教育管理之中，通过形势政策教育、先进典型示范、反面案例警示等多种方式，不断增强干部职工崇廉拒腐的思想自觉。认真落实市委巡查整改工作要求，将巡察反馈问题纳入专题民主生活会对照检查材料和领导班子整体剖析，深入查摆剖析问题原因，撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。围绕全面从严治党新要求、“清廉国企”建设新目标，深入开展大讨论活动，集团全体员工结合岗位实际深入思考谋划，为企业发展建言献策。在微信公众号开设“理论之窗”专栏，定期推送理论学习文章，促进学深悟透、真信笃行；组织广大党员干部集中学习《中国共产党章程（修正案）》，引导广大党员干部坚定理想信念、把牢政治方向。

（三）聚焦廉洁本源，健全防控体系。

1．织密监督网络。完成公司纪委换届选举，在新一届纪委委员的共同努力下，纪委作用发挥更加明显。坚持“三不”一体推进理念，做实日常监督成效。动态更新公司高管人员廉洁档案19份，新建普通管理人员廉洁档案62份；监督选人用人工作，全年按规定出具廉洁意见书18人次；监督干部作风建设，全年运用第一种形态处理13人次。聚焦重点项目、关键环节、重要岗位权力运行加强监督检查力度，督促相关部门梳理汇总具有“四风”问题的典型案例2个，制定下发《市属国有企业重点领域和关键环节监督管理要点》，进一步扎紧扎牢制度篱笆。

2．严格管理监督。坚持管好“关键少数”，公司班子成员与下级“一把手”廉洁谈话近40人次；督促各级党组织认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则精神和省市委有关要求；按照集团公司统一部署，组织开展专项督查、明察暗访等活动5次。大力开展效能监察工作，由集团纪委牵头，联合各职能部门对所属单位开展�