研讨发言：企业家必须重视思想政治工作

我所在的南京晨光集团公司隶属于中国航天科工集团公司，创建于1865年洋务运动时期，是一家具有150年历史的大型国有军工企业，被誉为中国民族军工的摇篮，在国家航天防务领域占有重要战略地位。公司150年发展变化可概括为“123”，即坚持一个始终：始终承担国家军工任务，忠实履行着“科技强军，航天报国”的企业使命和“放飞神剑，收获和平”的庄严承诺。实现两个率先：一是在军工企业率先军转民，实现军民融合；二是在军工企业率先在全国建立民品市场营销网络，最早实现从高度集中的计划经济向市场经济转变。完成三次跨越：一是从兵器修理向兵器制造的跨越；二是从兵器制造向航天产品的跨越；三是由单一航天产品研制，到实现军品、民品、现代服务业三足鼎立、互为支撑的跨越。从清末创立，到民国时期，再到新中国建立以来，“以国为重”和“国家利益高于一切”的企业核心价值观推动着晨光持续健康发展，造就了一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能攻关、特别能战斗的干部职工队伍，为抵御外国侵略、保障国家安全，以及服务经济社会发展做出了历史性的重要贡献。

我一直在这家企业工作，21岁进厂，25岁走上中层领导岗位从事航天型号科研生产组织管理工作，后来成为这家企业的党委书记、董事长，可谓与企业同进步、共成长。30多年来，始终保持积极进取的精神状态，无论在什么岗位，都把认真履职尽责放在首位，先后获得航天奖、中国航天科工集团劳动模范和享受国务院政府特殊津贴，并荣立航天科工集团公司国家高新工程研制一等功和国家科学技术进步特等奖。

2009年，组织安排我担任公司党委书记，我由抓科研生产为主转向抓思想政治工作，工作重心的转移，让我转向了一个不太熟悉的行当。但我是个爱琢磨事的人，热爱党，热爱国家，热爱航天事业，我与父辈就在此工作的南京晨光集团公司有着难以割舍的情缘，与朝夕相处的职工群众有着很深很淳朴的感情，这是我做好思想政治工作的根本和依靠。人们有时对思想政治工作有偏见，认为企业是经济组织，主要任务是创造经济效益，把思想政治工作看做负担。我不这么看，作为国有军工企业要把讲政治放在首位，作为干部职工必须遵守的规矩，企业思想政治工作关注的是方向，方向不明，难打胜仗。思想政治工作要解决的是人的思想和精气神问题，员工没有正确的价值观、利益观，企业就没有凝聚力，队伍就没有战斗力，这同样事关企业成败。思想政治工作看似软实力，做好了就可以转化为经营发展的硬实力。公司这些年物质文明与精神文明协调发展、和谐发展、健康发展的实践充分说明，思想政治工作在企业大有可为，大有作为，2010年以来，我们公司先后被中央军委授予国家高新武器装备突出贡献奖，载人航天突出贡献奖，被中组部评为创先争优先进基层党组织，被国资委授予全国军工文化先进单位，今年又被中央文明委授予全国文明单位称号。公司连续多年军品研制生产及试验任务圆满完成，经营收入保持年均16.86%的增长，利润总额保持年均52.65%的增长，经济增加值保持年均159.7%的增长，职工收入保持年均10.22%的增长。

政工素养“缺不得”

我担任党委书记6年来的深刻认识，就是一个优秀的、或者说一个成功的企业家都应该重视思想政治工作。为什么这么说，绝不是到什么山头唱什么歌，而是基于我不同岗位的任职经历，对国内外成功企业的观察研究。企业成败与否，物质资源、技术条件、管理水平、客观环境等因素是恒定的，人就是决定成败的最大变量，思想政治工作就是控制变量的调节器。不要以为思想政治工作只有中国企业才有，实际上国外企业也有，比如日本企业家为了调动劳动者的积极性，除运用“奖金”和“分红”等经济手段外，还广泛运用精神激励手段