交流发言：“三注重”持续提升村干部队伍能力水平

　　党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”近年来，县积极探索村干部队伍建设有效举措和实践路径，持续提升村干部队伍能力水平，全力打造乡村振兴“第一线”骨干队伍。

　　注重优化结构强队伍。紧紧围绕乡村振兴中心工作，选优配强村“两委”班子，在“一村一名大学生”的基础上，持续增加大学生村干部数量，开展村干部队伍集中分析研判，严格落实村党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”成员资格联审制度，截至目前，已全覆盖完成941名村“两委”成员县级联审，选配调整村干部21名，其中包括村党支部书记5人，并从村干部中考试录用公务员1名。强化“五个一”驻村帮扶机制，持续全覆盖选派驻村工作队人员367名，累计调整驻村干部3批65人，优化调整贫困村“五个一”帮扶力量，全面优化基层党组织“领头雁”队伍。

　　注重教育培训强素质。将村干部教育培训纳入党员干部教育培训规划，充分利用党校、党性教育基地、省州轮训班等培训资源，针对抓党建促乡村振兴、乡村产业发展、村级集体经济发展、基层治理等方面存在的短板弱项，有计划地选派122个村和4个社区的村干部参加专题培训，进一步开阔了村干部视野、增长了见识。县级层面每年至少组织开展一次集中轮训，截止5月底，已累计对792名�