学习二十届三中全会精神心得体会

党的二十届三中全会明确指出，要完善适应本地特点的新的生产力发展的制度和机制。全会指出，在我国经济社会发展中，以科技创新为中心的，是以人才为基础的。在推动xx整体深化改革的过程中，最基本的问题就是要进行xx的人力资源开发制度和制度创新。身为xx的干部，要做好领导新质量的生产力发展的实践者和先行者，要有责任心，有魄力，要把“加减乘除”法贯彻到底，把人才的培养、引进、使用的制度落实到实处，从而为公司的高质量发展提供强劲的动能。

一、聚焦行业需要，做好吸引人才的政策“加法”

要坚持”缺啥引啥”的原则，根据”弱啥强啥”的思想，将集团的人才梯队结构与产业转型升级的需要相结合，确定新质生产率发展的突破口，将企业发展最紧缺、对产业发展具有最大带动作用的适配性人才纳入其中。xx要制定更加积极、开放、有效的政策和举措，运用互联网和大数据等技术工具，持续进行人才引进，建立一个产才供求关系的平台，将能够带来科学发现的顶尖人才、能够熟练掌握新质生产资料的应用人才、能够进行产品研发的技术人才、能够引领产业颠覆性变革的战略人才，为集团新质生产力的发展提供强大的人才支持。

二、突出放权与放松，做好对人力资本约束的“减法”

要消除束缚创新的繁琐手续，消除各种应景性和应酬性的项目，精简对研究项目的审批，对不同年龄阶段、资历层次和发展潜力较大的杰出人才，赋予他们更大的技术路线决定权、更大的经费支配权和更大的资源调配权。深化“放管服”研究，强化人才培养中心在内设机构、岗位设置、用人计划、聘教师和职称评聘等领域的权限，优化工程审批程序，为人才提供绿色通道。对人才在户籍、地域、身份等要素上的限制进行彻底破除，让人才在各个领域、各个岗位上充分施展才华，使人才的创新活力竞相迸发，聪明才智得到充分释放，创新能力得到明显提高。

三、实现价值与贡献的匹配，实现对用人制度的“乘法”

坚持多标准多把标尺来“量”，把人才的专业能力、创新成果、实际表现、社会贡献等方面进行充分的考量，以研究人员的成果创新与运用价值为核心，对科技人员的科技先进程度和实际问题的综合处理能力进行准确的掌握，对其组织协调能力、决策部署能力和队伍治理能力进行了全方位的度量，加快从人力资源开发这个“关键变量”到资�