国有企业意识形态工作总结

一、工作开展情况

（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是提高政治站位。坚持把意识形态工作作为重大政治任务和政治责任，纳入党建工作责任制、生产经营责任制，与改革发展工作同部署、同检查、同考核。二是完善制度机制。制定《党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委监委监督责任明确、部门各负其责的工作格局；修订《新闻宣传工作考核办法》《突发公共事件新闻报道应急管理办法》等10余项规章制度，切实加强意识形态阵地建设和管理。三是压实主体责任。年初召开专题会议安排部署意识形态工作，印发意识形态工作要点，将意识形态工作纳入党建工作要点专项督查内容，层层签订意识形态目标责任书27份，构建上下联动、齐抓共管的良好局面。

（二）突出理论武装，持之以恒加强思想引导。一是做好主题教育。按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，聚焦“不忘初心、牢记使命”和党纪学习教育，公司党委中心组集中学习12次，研讨交流5次，撰写心得体会文章80余篇；各支部开展集中学习46次、交流研讨26次，党员干部理论水平得到明显提升。二是注重学习引领。深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，公司党委领导班子带头上党课、作辅导，各级党组织书记讲授专题党课X人次；举办读书班、培训班等学习活动9期，培训党员1300余人次；编发学习资料汇编8期，累计培训5600余人次。三是强化理论武装。利用“学习强国”“国资e学”等线上平台，实现理论学习常态化、制度化；

（三）突出主流意识，用情用力壮大主流声音。一是大力弘扬社会主义核心价值观。积极开展公司第二届“最美奋斗者”评选表彰，大力选树公司先进典型人物40名；开展“我的祖国我热爱”主题作品征集活动，积极参加国资委举办的庆祝中华人民共和国成立72周年文艺汇演；组织广大职工观看爱国主义影片《长津湖》，扎实开展“我们的新时代”主题宣讲活动，进一步坚定了干部职工听党话、跟党走的信念。二是唱响国企好声音。在国资委组织的庆祝建党100周年音乐盛典中报送歌曲《信仰的力量》；参与拍摄制作《闪耀东方》纪录片，生动展示公司助力脱贫攻坚和乡村振兴的担当作为；在《人民日报》发表系列文章《锻造世界一流企业的强大引擎》，讲述公司改革发展故事；精心拍摄微视频《因为有你》，热情讴歌劳动者风采；公司在《求是》杂志刊发文章《践行革命传统血脉永续传承》，彰显电力央企的责任与担当。三是加强阵地建设。严格监管网络舆论阵地，加强网站、APP、微信公众号等新媒体管理，严防不良信息传播；持续加强主流媒体建设，充分运用各类媒体积极开展宣传报道工作；围绕公司改革发展和党的建设重点任务，积极主动发声，牢牢把握正确政治方向和舆论导向。

二、存在的问题和不足

（一）意识形态工作创新性不强。对新形势下意识形态工作的长期性复杂性认识不足，还沿用老思路、老方法推动工作，缺乏创新性和主动性。对意识形态工作的重视程度不够高，对舆情信息的发现、收集、处置、反馈等环节研究不够深入，特别是面对负面舆情时缺乏应对措施。

（二）网络意识形态工作力量有待进一步增强。一方面是网信人员的数量不足。结合公司信息化建设和发展要求，目前各部门单位仅有2－3名兼职网信工作人员，难以适应日益繁重的工作任务；另一方面是员工的网络素养有待进一步提高。部分员工对互联网规律和特点认识不足，缺乏网上沟通技巧和能力，出现错误言行的时候无法有效引导和处置。

（三）部分干部对于意识形态工作的重要性认识不足。主要表现在：一是对意识形态工作的认知不足。部