市委组织部2024年干部教育培训工作总结

　　市委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新培训方式方法，强化学员管理服务，努力提升干部教育培训质效，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保障。现将2024年干部教育情况报告如下：

　　一、主要做法和成效

　　（一）围绕中心大局，强化政治教育。一是加强理论武装。扎实开展“读经典、学理论、强党性”干部理论学习活动，全年组织市委理论学习中心组集体学习XX次、部务会议集中学习XX次，编印学习资料汇编XX册，累计培训各类干部XXXX余人次，有效推动了党员领导干部理论学习常态化制度化。二是强化党性锤炼。组织开展“七一”系列活动35场次，通过重温入党誓词、表彰优秀共产党员、党员干部讲党课等方式，引导广大党员干部牢记初心使命、赓续红色血脉、践行职责使命。三是铸牢忠诚党魂。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，各级党组织和广大党员干部合力解决群众急难愁盼问题。举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，XX名老党员代表分别在“七一”建党节上发言，重温入党誓词，坚定理想信念。四是坚守为民初心。立足本地发展特色和优势，重点抓好发展数字经济、乡村振兴等专题培训，邀请专家学者进行授课，开展“优才汇江淮—高端人才对接洽谈会”活动，发布产业急需紧缺人才目录，推动产才融合发展。

　　（二）紧盯能力提升，强化专业训练。坚持目标导向、需求导向、效果导向，依托浙江共同富裕示范区建设等平台载体，采取“请进来＋走出去＋搭平台”的方式举行专题培训班，进一步提高各级干部的专业素养和履职能力。一是推行“一线练兵”机制。严格落实干部挂职交流制度，选派XXX名县处级干部分批到省外先进地区开展挂职交流锻炼，通过“蹲点式”“跟班式”“委托式”等多种形式开展精准培训，切实增强干部的工作能力。二是突出“仗怎么打”训练。按照军事理念融入地方治理的特点模式，大力开展乡村振兴、“防风险、除隐患、降发案”等专题培训，精心组织防范化解债务风险、金融稳定等工作专题研讨等培训26场次。三是加强“软本领”培养。通过专题讲座、现场教学、案例分析等方式，就做好新时代信访工作的问题进行深入讲解，针对村（社区）换届选举等重点工作内容进行专题培训36场次，着力提升基层组织建设水平。

　　（三）创新培训方式，强化经常性教育。一是利用网络平台开展线上培训。发挥浙江优质网络教育培训资源作用，开发线上学习平台，组织全市各级干部参加学习培训xxx人次。利用干部大讲堂、微信公众号等新媒体平台推送精品课程资源xxx份，实现线上线下相结合、课堂学习和实践应用相统一的教育培训模式。二是组织参加专项脱产培训。认真组织实施年轻干部“789”工程和第二批次事业骨干人才递进培养计划，先后组织XX余名基层优秀年轻干部赴省外先进地区进行专项脱产培训。三是发挥党校阵地作用。统筹全市各类党校（行政学院）资源，联合开展乡村振兴专题培训、“优才汇江淮”高端人才招聘等活动，利用镇街党校实施“万名党员进党校”计划和基层党组织书记培训项目，每年举办各类专题培训班达XX期以上。

　　（四）严把学员管理，强化作风建设。一是建立学员管理制度。严格学员入学审核、考勤考核、违纪处分等管理制度，通过建立详细的考勤考核制度、严格的请销假制度、严肃的考试竞赛制度等一系列规章制度，切实加强学员管理。二是