在人才生态先行示范区县级示范点建设推进会上的汇报发言

　　近年来，我县深入实施人才强县战略，紧扣创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标，通过出政策、搭平台、优服务等方式，抓好“引育用留”四大工程，奋力推进人才大汇聚，为全县高质量发展提供人才支撑和智力支持。

　　坚持把准形势引才。深入贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位，立足“1+2+N”工业产业体系和“一主两辅”农业产业布局，纵深推进省百千万人才引进计划，运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等方式，聚焦全县教育、医疗、农业科技等保障民生福祉的重要领域，引进高层次与急需紧缺人才575人，认定通过省百千万人才5人，利用“候鸟型人才工作站”平台和共建“博士工作站”等方式，柔性引进博士研究生10人，实施“一事一议”工作机制，引进县人民医院烧伤整形科、妇科、心血管内科高层次人才3人，县煤矿驻矿安全技术服务中心急需紧缺型专业技术人才1人。

　　坚持科学开放育才。严格按照“十四五”人才规划，制定《县五类人才培育五年行动方案（2024—2028年）》，构建标准化培训体系，借助“领头雁，向黔进”、农村青年致富带头人培育行动、“黔匠”培育工程、农村优秀教师和免费医学生定向培养计划、乡村振兴巾帼行动等项目平台，持续深化干部人才“组团式”帮扶，计划五年内培育五类人才2万余人。同时，重点抓好本土人才培育，认真落实“西部之光”“甲秀之光”“梵净之光”访问学者推荐申报工作，充分发挥市（县）管专家、“三名工作室”主持人、市县级“优才卡”获得者等专家人才“传帮带”作用，选派415名优秀年轻干部下沉基层，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果在一线涌现。

　　坚持抓住关键用才。健全完善人才工作领导小组机制和工作规则，及时调整