关于新时代加强年轻干部教育管理监督的调研与思考

　　党的十八大以来，以同志为核心的党中央站在确保党和人民事业薪火相传的战略高度，立足世界百年未有之大变局和实现中华民族伟大复兴战略全局，着眼我国经济社会发展和青年群体变化，深入总结百年党史、中国青年运动史的内在规律，作出了“青年工作是党的工作中一项战略性工作”“年轻干部是党和国家事业发展的希望”的历史性、战略性判断，部署实施了一系列有利于年轻干部成长成才的战略性举措，为我们做好年轻干部工作指明了方向、提供了根本遵循。

　　一、深刻认识加强年轻干部教育管理监督的重要意义

　　总书记强调，“国家的希望在青年，民族的未来在青年。”新时代新阶段，加强对年轻干部教育管理监督，事关年轻干部成长成才，事关党和国家事业健康发展、长远发展、永续发展。

　　（一）加强年轻干部教育管理监督，是坚定理想信念、践行“两个维护”的必然要求。年轻干部实践经历少、社会阅历浅、自我意识强、辨别能力相对弱。只有加强年轻干部教育管理监督，才能更好引导他们用党的创新理论武装头脑，用党的宗旨路线方针政策“导航”“定向”，用党的光辉历史和成功经验启迪智慧，始终坚定对马克思主义的信仰和对共产主义的信念，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，用实际行动践行“两个维护”。

　　（二）加强年轻干部教育管理监督，是练就过硬本领、应对风险挑战的必然要求。当今世界正经历百年未有之大变局，复杂的国际形势，对我们党治国理政提出了严峻考验，给国家发展和安全带来了巨大风险和挑战，也对年轻干部成长发展提出了新的要求。只有加强年轻干部教育管理监督，才能更好引导他们深刻认识坚持斗争、不懈斗争、在斗争中前进是中国共产党人的本色，准确把握复杂的国际形势带来的新机遇新挑战和我国经济发展的阶段特征、社会主要矛盾新变化，不断增强机遇意识、发扬斗争精神、练就过硬本领，做到准确识变、科学应变、主动求变，在危机中育先机、于变局中开新局。

　　（三）加强年轻干部教育管理监督，是锤炼品德修为、实现人生价值的必然要求。随着经济全球化，西方各种错误思潮和资本主义腐朽思想容易对年轻干部的世界观、人生观、价值观、义利观造成不良诱导，侵蚀思想道德防线、价值底线。只有加强年轻干部教育管理监督，才能更好引导他们立大志、明大德、成大才、担大任，弘扬中华民族传统美德，传承党的优良传统，培养高尚道德情操，发扬艰苦奋斗精神，严守清正廉洁底线，始终用社会主义核心价值观引领风尚，在全心全意为人民服务中实现价值。

　　二、准确把握年轻干部教育管理监督中存在的问题不足

　　善于发现问题、科学分析问题，才能更好解决问题。抓好年轻干部教育管理监督的前提和关键，就是要科学研判、准确把握年轻干部教育管理监督中存在的问题和不足，以更好对症下药、治标治本。当前，年轻干部教育管理监督工作还存在以下几方面的问题不足：

　　（一）日常教育不平衡。从教育方式来看，以“课堂式”“领学式”“自学式”学习为主，“下沉式”“情景式”实践锻炼、岗位训练不充足，教育的针对性还不够强。

　　（二）综合素养待提升。个别年轻干部政治历练不够，政治敏锐性不强，从讲政治的高度去发现问题、分析问题、解决问题的能力还不足；理论素养还不够扎实，加强政治理论学习、业务知识储备的自觉性主动性还不够强，在学用结合、以学促用上还有差距；开拓进取积极性不高，工作中按部就班、安于现状，存在一定程度的“自满心理”“躺平心理”。

　　（三）基础保障需强化。总体来看，目前，有的单位在年轻干部教育培�