推动清廉机关建设工作综述材料汇编（6篇）

人防办清廉机关建设综述

　　“治政廉为首，廉为政之本”。市人防办认真贯彻落实省委、市委关于“清廉湖北”“清廉xx”建设的安排部署，聚焦打造“为民、务实、清廉”的“准军事化”机关，不断创新方式和载体，着力建设“好、正、实、优”的清廉机关，机关党员干部“崇尚廉洁”“实干担当”的氛围日益浓厚，政治生态不断优化。市人防办在20xx年度全省人防部门职能目标考核中排名第二。

　　一、坚持政治引领，扫除思想“尘埃”

　　“不搞‘小圈子’、吃‘小桌饭’、拉‘小山头’、耍‘小脾气’、存‘小九九’、搞‘小动作’、耍‘小聪明’”在最近一次支部主题党日活动上，市人防办全体党员干部围绕“严肃纪律规矩，加强作风建设，坚决杜绝‘十小’现象”主题展开火热研讨交流。这是市人防办坚持以党建活动为载体，推进清廉机关建设的一个剪影。

　　建设清廉机关，必须强化政治引领，筑牢思想根基。

　　市人防办将清廉机关建设和党建深度融合，把党内法规和廉政专题学习作为党内政治生活的重要内容，常态开展集中学习、交流研讨。组织编写《市人防办干部理论学习应知应会xxx题》，每月抽测，做到真学常学。党组书记带头，班子成员及各科、站、队长公开签署“五不”《承诺书》，时刻提醒忠诚履职尽责。

　　“清风为盾”“清风扶正气，廉字值千金”走进市人防办机关，清廉文化氛围浓郁，清风拂面。

　　育清廉文化，涵养清风正气。市人防办精心打造人防大楼清廉文化展，制作廉政主题微视频，利用广告牌、电子屏、微信群大力宣传廉政文化，让清风廉韵浸润人心。

　　深学笃行，广泛开展清廉科室、清廉岗位、清廉窗口、清廉项目创建并纳入考核管理；半年一次中层干部述职述廉，常态开展支部巡整；领导班子带头，全员深入一线，协调解决实际问题，加强思想淬炼。

　　去年以来，全市竣工人防工程xx万平方米，为群众新增人防车位xxxx个；市县联动对全市xx处人防工程安全质量进行现场检查，对x个方面xx个问题进行立行立改。去年x月，立足人防职责职能，牵手住建等部门，从根源上解决xx城区东苑小区居民反映地下室臭水淤积问题，获得居民点赞。领导带头组建突击队下沉三里社区开展疫情防控，社区专门送来感谢信。一次次学习教育、实践历练，如清泉涤荡，扫除思想“尘埃”，擦亮政治本色。二、扎紧权力的“笼子”，筑牢廉洁防线

　　人防办在大众印象中属于典型的“冷门”部门，却掌管着国家和人民的“地下长城”，拥有人防工程行政审批、行政执法、工程竣工验收及自建人防工程建设等职权。

　　有权力的地方就有风险。建设清廉机关，必须加强风险防控，严格过程监管。

　　市人防办坚决用制度管人管事，防治腐败。实行“重点工作项目化、创新工作规范化、业务工作流程化、干部工作绩效化”管理，将所有重点项目纳入“五化”平台管理，抓实过程管控，扎实推进项目建设。编制了《市人防办管理制度规定及工作流程汇编》，对机关各项管理制度及重要工作流程进行全面梳理和优化补充，梳理制度xx项、流程x项，制定《市人防办机关干部职工绩效管理考核实施办法》，通过流程化、绩效化管理，促进形成“学习、实干、进步”的鲜明导向。

　　清风林谷出，廉从自律来。市人防办注重源头防腐，加强清廉队伍建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的能力和水平。

　　——加强党风廉政教育，领导干部带头上廉政党课，组织干部职工开展常态化警示教育，自觉架设拒腐防变“高压线”。

　　——按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”原则，广泛开展谈心谈话，深入了解干部职工所思所想，听取意�