国企领导学习党的二十届三中全会精神心得体会

同志们：

　　党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次具有开创性、里程碑意义的重要会议。作为国企领导，我第一时间深入学习了全会精神，深刻领悟到其中蕴含的丰富内涵和重大意义，全会对国资国企改革的进一步部署，为我们企业的未来发展提供了根本遵循和行动指南。在深入学习领会全会精神的过程中，我深感责任重大、使命光荣，现在和大家一起交流学习一下。

　　一、强化政治引领，把稳国企发展“方向盘”。党的二十届三中全会强调了全面深化改革的重要性和紧迫性，为国企改革提供了政策指导和制度保障。作为国企领导，深刻领会到坚持党的全面领导是国企发展的根本遵循。只有坚定不移地贯彻党中央决策部署，才能确保国企始终沿着正确的政治方向前进。在实际工作中，许多国企通过加强党组织建设，将党建工作融入企业治理的各个环节，取得了显著成效。例如，湖北襄阳隆中文化园投资有限公司坚持党建引领，将党建工作融入业务、融入管理、融入人心，实现了党建工作与业务发展双融互促。我们也应积极借鉴此类经验，持续强化政治担当。一方面，要加强理论武装，通过党委中心组学习、“三会一课”等形式，组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，要完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项的制度机制，确保企业决策符合党和国家的方针政策。

　　二、聚焦深化改革，激发国企发展“新活力”。全会为国企深化改革提供了根本动力，我们必须深刻认识到改革是国企发展的必由之路。当前，部分国企还存在内部机制不够灵活、治理结构不完善、管理效率低下等问题，制约了企业的发展。在深化市场化体制机制改革方面，不少国企已经迈出了坚实的步伐。例如，厦门航空有限公司通过推进配餐业务市场化、创新建立“1＋6＋1”业务模式优化体系、推进“精准人机匹配”等举措，实现了经济效益的显著提升。我们要以这些成功案例为借鉴，结合自身实际，持续深化改革。一是要优化治理结构，完善现代企业制度，加强董事会建设，提高董事会决策的科学性和有效性。二是要深化市场化选人用人机制改革，建立健全管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度，真正实现能上能下、能进能出。三是要完善市场化薪酬分配机制，以业绩为导向，加大对关键岗位、核心人才的激励力度，充分调动员工的积极性和创造性。

　　三、坚持创新驱动，打造国企发展“强引擎”。创新是引领发展的第一动力，也是国企实现高质量发展的关键所在。党的二十届三中全会提出要强化企业科技创新主体地位，这为国企的创新发展提供了根本遵循。在科技创新领域，一些国企已经取得了突出成绩。如中核集团原子能院全