（4篇）医院2024年书记基层党建述职报告

医院2024年书记基层党建述职报告

各位领导、同事们：

2024年转瞬即逝，在这一年里，我肩负着医院党委书记的重任，秉持着为党育人、为国育才、护佑百姓健康的初心，全力推进医院基层党建工作，现将全年工作述职如下：

一、工作成效

（一）抓政治建设，凝聚向心力

1.把稳政治方向。持续强化党的全面领导，将党中央决策部署细化为医院发展战略与工作任务。每月组织党委班子专题研讨，分析形势，校准偏差，确保医院发展始终与党的路线方针政策同向同行。例如，在落实分级诊疗政策上，迅速组织力量制定方案，推动优质医疗资源下沉基层，服务周边群众。

2.严肃党内政治生活。严格督促各党支部落实民主生活会、组织生活会制度，会前审核材料，会中派人列席指导，会后跟踪整改落实。全年各支部累计查摆问题80余个，整改完成率达95%，党内政治生态愈发风清气正，党员之间批评与自我批评更加真诚深刻，党性修养不断锤炼。

（二）抓组织建设，提升战斗力

1.拓展组织覆盖。随着医院规模扩大，新成立2个临床科室党支部，及时把支部建在科室上，确保党的组织和工作无死角。同步完善党支部标准化建设手册，规范阵地建设、组织设置、党员发展流程，各支部“硬件”“软件”双提升。

2.强化人才培育。建立“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务尖子。2024年选送15名党员骨干参加国内外高端学术交流，在院内开展党员医护技能大比武3次，10名表现优异的党员获晋升机会，带动全院形成钻研业务、追求卓越的良好氛围。

（三）抓思想建设，增强引领力

1.打造多元学习矩阵。整合党校专家、医院学科带头人等师资，构建“理论+业务”课程体系，开设思政大讲堂8期、专业前沿讲座12期；搭建线上学习社区，分享学术论文、党建案例，全年线上学习点击量超10万次，满足党员多样化学习需求。

2.开展文化铸魂行动。深挖医院建院历史，凝练红色基因与医者精神，创作院歌、拍摄院史纪录片，举办文化节，以文化凝聚人心。在文化熏陶下，职工主动加班加点应对就诊高峰，为疑难病症会诊出谋划策，主人翁意识显著增强。

（四）抓党风廉政，塑造公信力

1.完善监督体系。建立纪检、审计、群众监督联动机制，在药品采购、设备招标等关键环节，引入第三方廉政评估，全年开展廉政谈话100余人次，监督检查20余次，发现并整改风险点15个，扎紧制度笼子。

2.强化警示教育。定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边案例警醒党员干部。开展廉政征文、案例剖析会，引导党员干部自警自省，廉洁从医风尚深入人心，全年医院信访举报量同比下降30%。

二、短板与不足

1.党建信息化建设滞后。面对互联网时代，医院党建工作信息化手段运用较少，线上服务党员、互动交流、大数据分析等功能缺失，制约党建效率与精准度提升。

2.部分支部党建活力不足。个别党支部书记抓党建精力投入不够，工作按部就班，缺乏主动谋划与创新，支部活动形式单一、参与度低，未能充分调动党员积极性。

3.服务群众的长效机制有待健全。虽然开展了系列便民惠民活动，但尚未形成常态化、制度化的服务群众体系，群众诉求反馈渠道还需进一步畅通，服务质量稳定性有待增强。

三、改进计划

1.加速党建信息化进程。投入专项资金打造智慧党建平台，集成党员管理、学习教育、活动报名、意见反馈等模块，利用大数据分析党员学习、参与度情况，精准推送内容，提升党建智能化水平。

2.激活支部党建活力。举办党支部书记党建创新工作坊，分享优秀案例、开展头脑风暴；建立支部党建创新激励机制，对有创意、效果好的支部活动给予经费支持与表彰奖励，督促支部书记真抓实干。