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国企全员竞聘上岗实施方案

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国企全员竞聘上岗实施方案   为适应公司战略发展需要,深化集团本部人事制度改革,增强员工危机意识,调动员工积极性和创造力,形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制,根据公司组织架构设置要求,结合当前实际,经公司党委会研究决定,在集团本部实施全员竞聘工作,实现...
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国企全员竞聘上岗实施方案

为适应公司战略发展需要,深化集团本部人事制度改革,增强员工危机意识,调动员工积极性和创造力,形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制,根据公司组织架构设置要求,结合当前实际,经公司党委会研究决定,在集团本部实施全员竞聘工作,实现全员竞聘上岗。现制订如下实施方案:

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励职工爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上,努力建设一支高素质的职工队伍。

二、竞聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优、依法办事的原则;

(二)坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则;

(三)坚持人岗相宜、优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿双向选择的原则;

(四)坚持定员定岗的原则。集团公司根据经营业务及经营效益情况,合理设置部门、岗位及职工总数,经分管领导严格把关后提交党委会研究。

(五)坚持职工人数总额管控原则。集团公司应适当降低人力成本,竞聘岗位及职工总数原则上不超过编制总数。

三、竞岗条件

参加竞聘人员,需满足以下基本条件:

(一)遵纪守法、品行端正、作风正派;

(二)有强烈的事业心和责任感;

(三)积极主动、勤勉敬业,有创新意识;

(四)身体健康,能胜任工作;

(五)具备竞聘相应职位业务能力要求。

四、竞聘岗位、参聘对象范围及地点

(一)竞聘岗位设置:2024年X、X月竞聘工作,公司设X个职能部门,XX个岗位XX人。根据公司现阶段职能定位及业务发展需要,实施全员竞聘工作,具体竞聘部门、职位、人数及薪酬等级详见附件1。

(二)参聘对象范围:本次竞聘面向集团公司部门主任及以下、子公司经理层以下全体职工(含劳务派遣人员、驻村工作队员),同时面向全社会招聘。

(三)参聘地点:集团公司XXXX党员电教室

五、组织领导

公司设立竞聘上岗领导小组,领导小组负责竞聘上岗的组织工作,开展对竞聘上岗人员资格审查。领导小组集体研究聘任建议,2024年X-X月竞聘上岗工作领导小组成员如下:

组长:XXXX(集团公司负责人)

副组长:XXXX(集团公司党委副书记、总经理)

成员:XXXX(集团公司党委委员、组织人事部部长)

XXXX(集团公司党委委员、副总经理)

XXXX(集团公司副总经理)

领导小组下设办公室,办公室设在党群人力资源部,办公室主任由温满江同志兼任,党群人力资源部具体负责全员竞聘方案的起草、组织、实施、会议的安排、资料准备等工作。同时下设竞聘监督工作小组,邀请国资中心委派人员、纪检监事会专职干事穆雪超、纪检干事李玉华共同做好监督,监督工作小组根据公平、公正、公开的原则,对竞聘全过程进行监督,受理员工反映意见,负责第六条竞聘工作安排中(九)员工申诉的处理工作,重大问题上报领导小组。

六、方法步骤

根据公司实际工作需要,按照全员竞聘排序表要求组织全体人员参加竞聘。竞聘上岗按照宣传动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示

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