2024年组织生活会个人对照检查发言材料（普通党员）

　　根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻中央及上级党委决策部署时，存在效率不高、质量欠佳的问题。虽能遵循上级指示，但创新意识不足，工作多为机械执行上级安排，缺乏主动性与创造性。二是政治执行力的及时响应能力有所欠缺。政治理论学习的不足，导致虽有坚定的理想信念，但无法将之转化为具体的实际行动。三是对党的创新理论的学习缺乏主动性与系统性。存在将工作置于学习之前的错误认知，未形成良好的学习习惯，导致学习的深度与广度不足，对待理论知识往往浅尝辄止，无法及时更新人生观、世界观，难以准确把握新形势。“机关病”症状凸显，对调查研究这一重要方法运用不足，未能结合实际情况优化措施。未能有效将理论知识运用于实践，难以发挥理论创新成果对工作的指导作用，致使理论与实践脱节。

　　（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党员的模范引领作用发挥不充分。与新进单位的同志沟通交流有限，传帮带工作效果不佳。随着自身年龄、经历的变化及身体状况的影响，工作精力下降，却错误地让年轻人承担更多工作，未发挥“老同志”的模范带头作用。在凸显特色与亮点方面成效不显著，欠缺扛旗奋进的决心。二是干事创业的激情与责任心不足。缺乏斗争精神，遇到问题选择逃避，存在“躺平”心态，安于现状，不思进取。在取得些许成绩时就骄傲自满，对工作的标准和要求随之降低。三是担当的勇气不足。在决策过程中，因担忧失误而谨小慎微，需要层层申报和集体研讨，过度谨慎致使工作进展缓慢。做出决策后又反复质疑，表现出优柔寡断。

　　（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作的前瞻性和战略性思维欠缺。未能充分领会党的创新理论，与实际工作结合不够紧密，对经济社会及单位的长远发展缺乏深度的思考与规划。二是创新能力匮乏。实际工作中，主动探索的意愿薄弱，更多是被动接受任务，工作思路局限于上级指令，存在求稳怕变心理，在面对挑战时，缺乏“敢为人先、勇于突破”的气魄。例如，在面对复杂繁重的任务时，仅着眼于迅速完成任务，未能抓住提升创新能力的机遇。三是调研走访工作不够扎实细致。日常工作中多被事务性工作占据，于办公室内听取汇报、做出决策居多，深入基层一线的时间有限，与基层干部群众面对面交流不足，导致对实际情况了解不全面，影响工作的有效落实。例如，在涉及群众切身利益方面的调研不够深入，在为民服务、排忧解难方面尚有较大提升空间。

　　（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建责任落实存在不足。在推动分管部门落实党建责任时力度不够，工作中存在一定程度的“重业务轻党建”现象，业务与党建工作未能实现深度融合。例如，更多精力投入业务工作，导致党建工作投入相对较少。二是廉洁自律教育开展不够。在重大原则问题上能够严守底线，但在日常细节方面自我约束不足，存在“小节无害”的错误想法，下班后偶尔追求物质享受。三是纪律规矩意识还需提升。虽然能自觉遵章守纪，但标准还不�