存在问题

具体表现

不担当不作为、推诿扯皮问题

在急难任务面前存在畏难情绪，有时存在“拖一拖、缓一缓”的被动心态，缺乏迎难而上的主动性。

政绩观偏差、搞“面子工程”问题

存在工作重“包装”、轻实效的倾向，个别项目推进过程中存在过度重视阶段性展示、忽视后续机制建设的问题。

执行政策“一刀切”、层层加码问题

在传达落实上级政策时，存在未结合本地实际直接照搬照套的情况，容易造成基层执行困难。

文风会风不实不正、搞文山会海问题

文件会议数量多、频次高，部分会议内容重复、效率不高，存在“开而不议、议而不决”的形式主义倾向。

整治形式主义为基层减负存在差距问题

仍存在以留痕代替实绩的情况，一些“痕迹资料”制作多、应用少，影响了实际工作成效。

漠视群众、脱离群众、侵害群众利益问题

群众意见收集渠道不够畅通，政策制定前调研面不够广泛，难以全面回应群众关切。

违规吃喝问题

能自觉遵守中央八项规定精神，严格执行接待规定，无超标准、无违规现象。

违规收送礼品礼金问题

严格落实廉洁纪律，节日期间未发生礼金礼品收送问题，未接受任何可能影响公正执行公务的馈赠。

借调研培训等名义公款旅游问题

始终坚持“谁举办、谁负责、谁审批”原则，未出现借调研培训名义旅游的行为。

突出问题

整改措施

整改责任

(含牵头领导、责任单位)

进展实效

担当不力、推诿拖延现象

一是强化担当意识，建立任务台账推进机制，细化分工、明确节点、压实责任，层层传导压力，构建横向到边、纵向到底的工作责任链条，推动各项任务落地见效。

二是推行限时办结制度，实行“任务清单化、推进项目化、销号闭环化”管理模式，对重点难点事项挂图作战、动态跟踪，确保任务件件有落实、事事有回音。

三是常态化开展作风提醒谈话，围绕履职尽责、担当作为等重点内容，及时咬耳扯袖、红脸出汗，切实引导干部提振“能为”的状态、激发“敢为”的勇气、锤炼“善为”的能力。

个人自查整改，组织监督落实

已制定问题整改清单并纳入月度工作计划，主动认领任务，跟踪问效，推动“躺平干部”转为“实干先锋”。

政绩观错位、“造景式”落实

一是树立鲜明的正确政绩导向，坚持把“实绩实效”作为干部考核评价的重要标准，突出日常表现、基层口碑和工作实效，防止唯指标论、唯包装论、唯表态论，真正让“干得好”的干部有位有为。

二是严控“亮点工程”频次和资源投入，杜绝“形象工程”“政绩工程”反弹回潮，推动工作从重包装、重结果向重过程、重实效转变，实现从“看起来做了”向“真正做成了”的转变。

三是积极推广“揭榜挂帅”机制，围绕重点项目、攻坚任务设榜立题、张榜认领，推动干部在难事中锤炼担当、在实干中增长才干、在一线中检验能力，形成“干成一件是一件、干好一项是一项”的鲜明导向。

个人自查整改，组织监督落实

制定科学的绩效评估方案，推动工作“多做实功、少摆花样”，群众满意度明显提升。

政策执行简单化、机械化

一是开展“政策再学习”行动，聚焦重点领域和关键政策，通过集中学习、案例解析、专题研讨等方式，深入查找政策理解不到位、执行偏差走样等问题，推动政策学深悟透、落地生根。

二是推行“下沉解题”机制，组织业务骨干深入一线开展点对点指导服务，围绕基层执行中遇到的难点堵点，提供针对性、操作性的解决方案，确保政策执行不变形、不走样。

三是清理“层层加码”事项，全面梳理本级政策执行中新增环节和附加要求，坚决纠正“上热中温下冷”的执行偏差，推动政策“精细化、精准化”落地，做到规定不走样、执行不加码。

个人自查整改，组织监督落实

已调整两项政策的执行方案，执行更契合实际，基层反馈更加积极，满意度显著提升。

文山会海反弹、会议走过场