市委政研室上半年党建工作打算

　　今年以来，市委政研室党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，对标四强党支部要求，通过打造三个课堂、实施三大工程、健全四项机制、做优四大主业，推进党业融合，发挥参谋辅政作用，助推综合实力加快实现新跃升，获评绩效考核获一等奖和市直机关创建模范机关先进单位。

　　一、主要工作情况

　　（一）打造“三个课堂”，锤炼过硬政治品格。始终把政治建设摆在首位，筑牢政治忠诚。一是打造理论课堂。坚持总书记重要讲话重要批示指示精神、党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排四个必学，创立支部书记讲党课+青年干部学习论坛+政研讲堂学习矩阵，今年以来开展支部学习会32次、读书班8次、青年干部学习论坛等20次。二是打造红色课堂。创新主题党日活动，结合课题调研、政研讲堂活动，组织党员到红色教育基地开展沉浸学习，在调查研究中筑牢初心使命。三是打造廉政课堂。持续巩固拓展党纪学习教育成果，开展党规党纪专题读书班、每日一学、知识测试、专题党课，定期参观廉政基地、观看警示教育片，增强纪法观念、加强纪律养成。

　　（二）实施“三大工程”，织密建强组织体系。支部班子严格落实一岗双责，党员干部参与支部建设，汇聚先锋力量。一是实施标兵赋能工程。增选4名实干担当的班子成员担任支委，每年评选党员示范岗，形成书记牵头、委员负责、党员争先的局面，抓基层党建工作述职评议考核连续2年获好等次，2名党员获评优秀共产党员、优秀党务工作者。二是实施品牌建设工程。结合工作实际创建参谋辅政·改革先锋党建品牌主题，各科根据职能打造一科一品，形成1+5党建矩阵。三是实施固本强基工程。对标先进单位，因地制宜建设了六有标准党建阵地，打造读书角、《通讯》文化阵地，夯实基层党建基础。

　　（三）健全“四项机制”，锻造优秀干部队伍。抓实选育管用各环节，打造朝气蓬勃、堪当重任的干部队伍。一是健全德才兼备的选人机制。严把政治关口，重视品德考察，从基层遴选3名政治过硬、品行优良的年轻干部，通过省考、选调从高校选拔3名党员硕士研究生，做到后继有人。二是健全以老带新的育人机制。压实科长责任，通过资源共享、集体推稿、定期研讨等，指导年轻干部迅速成长为开口能说、提笔能写、遇事能干的人才，荣获市直机关先锋杯工作创新大赛优秀组织奖和三个三等奖。三是健全宽严相济的管人机制。坚持严管和厚爱相统一，善于发现、大胆使用一批忠诚干净担当的好干部；定期谈心谈话、召开组织生活会等，及时了解干部思想动向、解决实际问题，拒绝躺平式干部。四是健全人尽其才的用人机制。结合干部个人特点，对内实行轮岗交流，对外选派到省委政研室和省百千万工程指挥办跟班学习、到珠海对口帮扶协作指挥部挂职锻炼、参加培苗强基、开展驻镇帮镇扶村，为干部搭建广阔成长舞台。

　　（四）做优“四大主业”，共绘改革发展新篇。坚持谋在前、干在前，做到出思想、出政策，当好市委的智囊团、思想库、参谋部。一是大调研硕果累累。围绕“4+4”产业体系、百千万工程等市委中心工作开展调查研究，《制造业当家百企大调查分析报告》等15篇调研报告得到市委主要领导批示，《以打造五型模范机关提高党建质量的研究》获今年度中央和国家机关工委机关党建研究社课题评审优秀奖。二是大文稿富有成效。牵头起草市第八次党代会主报�