在2025年公开考试招聘事业单位工作人员考务工作联席会议上的讲话

　　同志们：今天，我们召开2025年公开考试招聘事业单位工作人员考务工作联席会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于深化人事制度改革、完善人才选拔机制的决策部署，全面总结近年来考务工作经验，分析当前形势任务，部署2025年考务工作重点，确保考试安全、公平、科学、规范。下面，我讲三个方面的意见。

　　一、统一思想，提高站位，充分认识做好考务工作的重大意义

　　考务工作是事业单位公开招聘的核心环节，是选拔优秀人才、优化干部队伍结构的关键举措，更是维护社会公平正义、保障群众切身利益的重要体现。2025年，面对新形势、新要求，我们必须以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，全力以赴做好考务工作。

　　（一）考务工作是落实国家人才战略的重要抓手。党的二十大报告明确提出“实施人才强国战略”，强调“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓”。事业单位作为公共服务的重要提供者，其人员素质直接关系到政府效能和服务水平。从教育系统选拔优秀教师到医疗卫生领域引进专业骨干，从科研机构招录高层次人才到基层单位补充新生力量，考务工作承载着为党和国家事业储备战略力量的使命。近年来，通过公开考试进入事业单位的人员中，硕士研究生及以上学历占比达37%，专业技术岗位匹配度提升至92%，充分证明考试选拔对优化人才结构的杠杆作用。我们必须站在服务国家战略的高度，将考务工作与“十四五”人才发展规划深度对接，建立“考培衔接”机制，对紧缺岗位考生实施“入职后跟踪培养”，将考场表现与岗位胜任力模型相结合，真正把考务工作打造成为人才工作的“孵化器”和“蓄水池”。

　　（二）考务工作是维护社会公平正义的底线工程。考试公平是社会公平的重要体现。近年来，随着就业压力增大，事业单位招聘考试竞争日益激烈，社会关注度持续攀升。某省2024年事业单位联考中，单个岗位报录比达1:892，考生平均备考时长超过10个月。一次考务失误可能引发舆论风波，损害政府公信力；一场公平公正的考试则能赢得群众信任，巩固党的执政基础。我们必须以“零容忍”态度对待违纪违规行为，建立“考前风险评估+考中动态监测+考后质量回溯”全周期防控体系，运用电子围栏技术拦截跨省重复报名，部署声纹比对系统识别替考行为，对发现的12类违纪情形实行“一案双查”。要以“万无一失”的标准筑牢考试安全防线，推广“双机位云监考”模式，建立“考生诚信画像”数据库，让每一名考生在公平环境中竞争，让每一份成绩都经得起法律、舆论和历史的检验。

　　（三）考务工作是提升治理能力的现实检验。考务工作涉及组织、人社、教育、公安、卫健、保密、电力、无线电管理等多个部门，是一项复杂的系统工程。从命题制卷到考场布置，从监考巡考到阅卷评分，每个环节都考验着我们的统筹协调能力和应急处突能力。2025年考务工作面临疫情防控常态化、考试作弊手段智能化、考生诉求多元化等新挑战，必须构建“平战结合”治理体系：平时建立部门联席会议制度，开发考务资源调度平台，实现15个部门信息实时共享；战时启动应急指挥中心，运用数字孪生技术模拟考场人流热力图，调配移动发电车、5G信号屏蔽车等装备。在某市2024年考务演练中，通过跨部门协同，成功将考生入场时间缩短40%，设备故障响应时间压缩至8分钟内。我们必须以系统思维强化协同配合，以创新举措破解难题，在实战中锤炼治理能力，在服务中展现政府效能，将考务工作打造成为社会治理现代化的“示范窗口”。

　　二、聚焦重点，精准发力，全面落实考务工作各项任务

　　2025年考务工作总体要求是：以“安全考试、公平考试�