干部队伍建设情况报告

　　XXXX（单位）始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的XX大和二十届三中全会精神，坚持把干部队伍建设作为推动高质量发展的重中之重，聚焦选贤任能，着力强素质、树导向、促担当，以长远眼光培育堪当重任的干部，精心锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。

　　一、主要工作情况

　　（一）筑牢理想信念的思想根基。深化理论武装，党支部每月召开学习会议，每周召开例会，建立“会前认真看、会上必发言、会后不断学”学习机制，用好“青年学习会”制度，做到由分管领导到普通党员干部授课全覆盖，促使每名干部变“应付学”为“真正学”。自XX以来已开展主题党日活动5次，支部书记讲党课1次，通过“每周一学”分享读书会参与授课分享5人次。

　　（二）涵养风清气正的政治生态。始终把管党治党主体责任紧抓在手、落到实处，推动管党治党责任全面覆盖、层层压实。严格落实“三会一课”、谈心谈话制度，积极运用监督执纪“四种形态”，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。带领全体干部参观廉政教育展馆，观看廉政纪录片2次，观看红色电影、微纪录片、主题宣传片等3次，引导干部自觉遵守廉洁自律各项规定。截止目前，我单位未发生违法违纪事件。

　　（三）建设活力专业的干部队伍。持续加快干部队伍年轻化建设，通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、充满活力的年轻干部充实到干部队伍中，XX以来，从市直单位考察调入5人。目前，30岁以下干部6人，占比38％；本科学历干部13人，占比81％；研究生学历干部3人，占比19％；专业技术岗取得中级证书5人，占比31％。

　　（四）营造干事创业的浓厚氛围。一方面，树立正确用人导向。始终坚持“实在、实干、实绩”正确用人导向，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。目前，正在筹备干部调整工作。另一方面，推动干部能力提升。优化XX责任制，强化个人业务能力，提高干部驾驭全局和应对复杂局面的能力，总体工作质效稳步提升。2024年以来，单位先后获得XX先进集体等称号。

　　二、存在问题

　　（一）选人用人制度还需进一步完善。选人用人的程序和方法上需进一步规范，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

　　（二）对干部的教育管理不够到位。