关于2025年某县组织工作交流发言

　　深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，加强党的执政能力建设和先进性建设，是当前和今后一个时期全党的重要政治任务。组织部门作为党的重要职能部门，必须把学习贯彻全会精神作为头等大事和首要任务，结合新形势、研究新情况，调整新思路、制定新举措，努力提高组织工作科学化水平，不断开创组织工作新局面，为建设“**”提供坚强的组织保障。

　　一、突出政治领航，锻造坚强有力领导核心

　　按照创建学习型、开拓型、实干型、团结型、清廉型“五型”班子要求，通过打造“核心党委”、建设“高效政府”，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体。以学习教育为抓手，真正用三中全会精神统一全县党员干部思想，提高谋划发展、推动科学发展的能力和服务群众、维护稳定的本领。以转变作风为抓手，着力提升感召力。以开展机关效能年建设为契机，深入开展全县“组工干部下基层”活动，牢固树立深入基层、为民解忧的工作理念，认真解决干部作风上存在的突出问题，促使领导干部把作风建设的成效转化为推动科学发展、解决群众困难和开创工作新局面的实际行动，以良好的党风促进良好的政风民风的形成。进一步加强县委中心组学习，健全完善领导机制、决策机制、督查机制，深化县委核心作用。建立县四套班子定期调度机制和督查考评机制，形成县四套班子强大工作合力。

　　二、深化铸魂赋能，构建严管厚教培养体系

　　全力培育英才，大力惩治庸官，问责庸碌懒散干部，激发全县广大干部勤奋作为、争先进位。大力推进大规模培训党员干部工作，着力提高各级党员干部的理论素养和领导跨越发展的能力。积极创新培训方式，坚持好科级干部“自主参训”，推行好党员干部“书房行动”。加强党员干部学习管理机制建设，建立和完善学习保障、考试考核、培训登记、督查通报、奖惩激励等制度，并将培训考核情况进入党员干部个人档案，作为评先评优、干部使用的重要依据。同时，积极实施公开选拔、公推公选、考录选拔等阳光用人举措，注重强化干部实践锻炼，以超常手段培养使用干部，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，使那些德才兼备、勤奋有为、群众公认的干部及时得到重用。依据目标管理考评“治庸懒”。制定《目标管理考评实施细则》，明确全县各单位工作目标。年终依据目标管理考评结果，对照“治庸”标准，采取诫勉谈话、退类安置、降职、免职等组织措施进行调整，特别是对庸懒无为干部进行严厉问责。依据政绩听证“治庸懒”。对县直单位领导班子实行政绩听证。安排县人大代表、政协委员、离退休干部代表、服务对象及业主对单位工作、有关问题进行听证、质询和测评。依据实绩公示“治庸懒”。对乡镇科级领导干部实行工作实绩公示。将乡镇领导干部在一定时期内的主要工作目标要求、工作实绩向干部群众张榜公布，设立意见箱和举报电话，接受干部群众的监督，实绩经公示审核后报县委组织部备案，作为干部使用的重要依据之一。通过加大宣传教育，推进建章立制，强化监督管理等措施，形成教育、制度、监督三位一体的综合治理模式，注重长效“治庸懒”，推动了全县治庸治懒工作的常态化。

　　三、聚力招才引智，打造近悦远来人才高地

　　积极创新人才工作机制，加大对人才队伍的培养和关爱力度，优化人才创业的良好环境，促进各类人才助推跨越发展。一是项目引才。按照“围绕产业抓人才，抓好人才促产业”要求，以香料化工、机电冶金等工业产业和黄栀子、蜜梨等农业产业优势项目引才聚才，制定人才引进备案制和限时办理制等系列优惠政策�