公司上半年宣传思想文化工作总结汇报

　　今年以来，公司党委积极探索创新“舆论引导、以文化人、典型引领、人文关怀”的“四位一体”工作法，将宣传思想文化工作全方位融入企业发展进程，为企业持续发展注入强大精神动力，在国企发展的道路上迈出了坚实且富有成效的步伐。

　　一、主要工作情况

　　（一）聚焦舆论引导，赋能形势政策教育新发展。形势政策教育是国有企业宣传思想文化工作的关键环节，对于统一职工思想、凝聚发展力量至关重要。公司始终将其摆在突出位置，通过多维度举措提升舆论引导能力，为企业发展筑牢思想根基。一是坚持政治引领，凝聚发展共识。把政治引领作为企业发展的根本遵循，严格落实“第一议题”制度，确保公司能够及时跟进学习xxx和xxx精神，持续深入学习xxx以及党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神。在学习方式上，大胆创新，打造“中心组学习+研讨+实践”的“学习+”模式。公司领导班子率先垂范，组织集体学习，深入研讨所学内容，将理论与企业实际紧密结合，把思想共识转化为推动工作的实际行动。二是把握关键时期，汇聚发展合力。紧紧围绕“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律，开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”思想教育和“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”形势任务教育。这些教育活动通过内部会议、线上宣传等多种形式展开，传播正能量，弘扬新风正气。在重大项目攻坚阶段，通过这些教育活动，职工们深刻认识到项目的重要性，纷纷主动参与到攻坚克难的项目活动中，凝聚起推动公司发展的强大合力，充分彰显了国企职工的担当精神。三是坚持融合发展，传递企业温暖。国企的发展离不开职工的支持，关心职工生活是凝聚人心的重要举措。公司把解决思想问题与解决职工生活实际问题紧密结合，以“我为职工办实事”实践活动为重要载体，搭建职工意见建议收集平台。公司遵循实事职工提、项目专人办、效果职工评的原则，有效落实党员联系服务职工制度。通过深入基层调研，了解职工需求，全力推进暖心工程、职工小家建设等实事。这些举措切实提升了职工群众的满意度和幸福感，增强了企业的向心力和凝聚力，让职工真切感受到了国企大家庭的关怀与温暖。

　　（二）聚焦以文化人，推动企业文化建设新突破。企业文化是国有企业的灵魂，是凝聚职工力量、展现企业形象的重要载体。公司积极推进企业文化建设，通过多种方式让企业文化深入人心，增强职工的文化自觉和文化自信。一是开展学习互动，营造文化氛围。通过“支部书记讲文化”和“外部讲师谈文化”等活动，在公司内部营造浓厚的文化学习氛围。26位支部书记借助党员大会、主题党日等形式，面向党员群众开展企业文化宣讲，分享自己对企业文化的理解和感悟。组织专家、内训师开展专题培训，聘请咨询公司老师进行专题宣讲，从不同角度解读企业文化，提升职工对企业文化价值与意义的认知，让企业文化真正走进职工心中。二是加强阵地建设，传播企业文化。为了让企业文化随处可见、深入人心，公司运用楼宇电视、宣传展板、电梯海报、食堂餐桌等多种渠道，推动企业文化落地推广。目前，已设计建设集团文化墙5处，成为展示企业文化的亮丽窗口。制作了《公司践行集团企业文化》宣传手册100余册、含有企业文化宣传彩页的党员学习笔记400余册、践行企业文化核心价值观案例集1期、图文宣传11期，实现了企业文化在公司内部的全方位传播渗透。三是举办主题活动，践行企业文化。开展“企业文化我先行”主题活动，将企业文化与实际工作紧密结合。征集优秀案例43件，制作互动视频2期，评选出“企业文化践行标兵”13人、“企业文化践行先进个人”16人。这些先进典型以身边故事诠释“奋斗”文化核心价值观，激励广大职工将企业文化内化于心、外化于行，使