2025年机关作风建设专题党课

同志们：

今天，我们在此共同学习探讨作风建设这一重大课题，这是贯彻落实党中央关于全面从严治党、加强干部队伍建设的重要部署，也是在新时代背景下，推动人社事业高质量发展、更好地服务人民群众的内在要求。人社部门作为党和政府联系服务群众的桥梁和纽带，承担着就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重要民生职责，每一项工作都与群众的切身利益息息相关。因此，我们的人社干部队伍作风如何，直接影响到党和政府的形象，关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。

一、固本培元，作风建设为人社事业提供坚实保障

作风建设是党的建设的永恒课题，是关系党和国家事业兴衰成败的根本性问题。新时代以来，以同志为核心的党中央高度重视作风建设，以前所未有的力度正风肃纪，推动党风政风持续向上向好。对于人社系统而言，加强作风建设，不仅是政治要求，更是我们履职尽责、服务民生的必然选择。

（一）政治铸魂，筑牢忠诚干净担当的立身之基。作风建设首先是政治作风建设。人社部门作为服务民生的重要窗口，肩负着为民解忧、为党分忧的重大政治责任。良好的作风是干部队伍政治素质的直接体现。我们必须坚持以新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过扎实的政治理论学习，引导全体干部职工树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把党和人民的利益放在最高位置，以实际行动践行对党忠诚、为民服务的庄严承诺。作风正则风气清，风气清则事业兴，这正是我们做好人社工作的根本前提。

（二）民生为本，提升服务人民群众的效能水平。人社工作直接面向基层、直接服务群众，其服务的广度、深度、温度，直接决定着人民群众对党和政府的信任度。作风优良，则服务便民高效；作风不实，则服务梗阻低效。在就业服务方面，良好的作风体现在对每一位求职者的耐心指导、精准帮扶，对每一家企业的用心服务、促进发展，确保就业帮扶政策限时办结、高效落实。在社会保障方面，作风建设关系到养老金能否按时足额发放，医保报销能否便捷顺畅，失业保险能否及时给付，这都要求我们干部职工以高度的责任感和严谨细致的工作作风，确保每一项社保待遇精准发放、每一项经办业务规范高效。在人才人事方面，优良作风是营造良好人才生态的关键，体现在公平公正的职称评审、公开透明的公务员考录、高效便捷的人才引进服务，从而激发各类人才的创新活力和创造潜能。因此，作风建设的成效，直接体现在人民群众的笑脸上，体现在民生福祉的增进上。

（三）事业发展，激发推动人社改革的强大动力。当前，人社事业发展面临诸多新挑战、新机遇。从健全多层次社会保障体系到完善就业创业支持政策，从深化人才发展体制机制改革到构建和谐劳动关系，每一项改革都涉及深层次的利益调整和观念转变，需要我们以过硬的作风来推动。攻坚克难的担当作风、求真务实的科学作风、廉洁奉公的清廉作风，是战胜一切困难、实现既定目标的重要保证。只有作风过硬，我们才能勇于担当作为，敢于直面问题，善于改革创新，凝聚起推动人社事业高质量发展的磅礴力量，确保各项改革举措落地生根、开花结果。

二、刀刃向内，直面作风建设短板弱项

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前人社系统在作风建设方面仍然存在一些不容忽视的问题。这些问题虽然是局部性的、个别的，但如果任其发展蔓延，将严重损害人社部门的形象，阻碍事业发展。我们必须坚持问题导向，刀刃向内，深刻剖析、切实加以解决。

（一）群众意识站位不高，服务热情有待提升。部分干部职工在服务群众过程中，存在站位不高、角色定位模糊的现象。一是为民情怀仍需强化