拧紧作风建设螺丝，构建国企清风正气长效机制（专题党课）

同志们：

作风建设是党的建设的重要内容，关乎党的形象和事业发展。对于国有企业而言，作风建设同样至关重要，它是企业健康发展的重要保障。今天，我们围绕“拧紧作风建设螺丝，构建国企清风正气长效机制”这一主题，深入探讨作风建设在国企发展中的重要意义，剖析当前存在的问题，并探寻构建长效机制的有效途径。

一、深刻认识作风建设对国企的重要性

（一）作风建设是国企贯彻党的路线方针政策的必然要求

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策。良好的作风是确保党的决策部署在国企得到有效落实的关键。只有作风过硬，国企各级党组织和广大党员干部才能以高度的政治责任感和使命感，准确把握党的政策导向，将党的要求转化为企业发展的实际行动。

例如，在国家推动供给侧结构性改革的过程中，作风扎实的国企能够积极响应，主动调整产业结构，淘汰落后产能，实现转型升级。相反，如果作风不实，就可能对政策理解不到位，执行不坚决，导致企业错失发展机遇，甚至陷入困境。

（二）作风建设是国企提升市场竞争力的重要保障

在激烈的市场竞争中，企业的竞争力不仅取决于技术、资金等硬实力，还取决于管理、文化等软实力。作风建设是提升企业软实力的重要方面。一个作风优良的国企，能够营造团结协作、积极向上的工作氛围，提高工作效率，降低运营成本。

同时，良好的作风能够赢得客户、合作伙伴和社会各界的信任和认可，树立企业的良好形象。比如，在项目合作中，客户更愿意与作风严谨、诚信守约的企业合作。因此，加强作风建设，有助于国企在市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。

（三）作风建设是国企保持清正廉洁的内在需要

国有企业掌握着大量的国有资产和公共资源，容易成为腐败现象的高发领域。加强作风建设，能够增强国企党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

通过弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，反对铺张浪费、奢靡享乐，可以有效防止国有资产的流失和浪费。同时，严格的作风要求能够规范权力运行，防止权力滥用和以权谋私，确保国企的清正廉洁。

二、剖析当前国企作风建设存在的问题

（一）形式主义问题依然存在

在一些国企中，形式主义问题仍然较为突出。部分干部在工作中重形式、轻实效，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏实际行动和具体措施。一些调研活动走过场，没有真正深入基层了解实际情况，不能为企业决策提供有价值的参考。

例如，有的企业在开展某项工作时，只是制定了详细的方案和计划，但在执行过程中却敷衍了事，导致工作无法达到预期效果。还有的企业在迎接上级检查时，临时拼凑材料、弄虚作假，掩盖工作中的实际问题。

（二）官僚主义现象时有发生

官僚主义在国企中也时有表现。个别领导干部脱离群众，高高在上，不关心职工的实际需求和利益。在决策过程中，缺乏民主意识，独断专行，听不进不同意见，导致决策失误。

在工作中，一些干部存在推诿扯皮、办事效率低下的问题。对于职工反映的问题，不及时处理，甚至故意拖延，严重影响了职工的工作积极性和企业的正常运转。比如，职工申请办理某项业务，需要经过多个部门的审批，但每个部门都互相推诿，导致事情长时间得不到解决。

（三）享乐主义和奢靡之风有所抬头

随着企业的发展和经济效益的提高，部分国企干部滋生了享乐主义和奢靡之风。一些人热衷于追求个人享受，讲排场、比阔气，超标准配备办公设备和交通工具，违规组织和参与高档消费活动。

有的企业在接待客户时，存在铺张浪费的现象，宴请费用过高，赠送礼品过于贵重。还有的干部利用职务之便，为自己和亲属谋取私利，生活作风不检点，严重损害了国企的形象和声誉。

三、构建国企清风正气长效机制的有效途径

（一）加强思想教育�