严禁违规吃喝以案促改专题民主生活会个人对照检查2

　　按照中央纪委国家监委、省纪委监委关于开展严禁违规吃喝问题专项整治的统一部署，我紧扣总书记关于作风建设的重要论述，深刻剖析“李、叶”等严重违纪案例，全面对照**系统实际，深入查摆问题、细致分析根源、明确整改路径，力求从思想深处挖病灶，从制度机制找症结，从作风细节求突破。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、查摆出的主要问题

　　（一）在政治敏感性方面存在的问题

　　一是政治站位仍需提升，对作风之弊未见其本质。作为党组书记，未能始终以鲜明的政治立场对待违规吃喝问题，未将其视作侵蚀党的执政根基、破坏政治生态的严峻隐患。有时简单将其视为“吃饭喝酒”之风、待客接物之俗，忽略了其背后隐藏的权力交易、责任失守。如在基层调研时，面对某县局“以服务之名行接待之实”的超标准用餐问题，仅作口头提醒，未以讲政治的高度予以问责处理。

　　二是政治判断尚显迟钝，对隐形变异难以察其形。面对新形势下违规吃喝不断“穿马甲”“打擦边”的现象，未能保持高度警惕。对“换地吃饭”“老板买单”“吃请变会请”等问题，仍存在模糊认识与迟钝反应。如二〇二四年八月参加某企业组织的“**装备推介会”，对会后安排的高档宴请态度暧昧、纠偏不坚，错失对苗头性问题及时遏制的契机。三是政治担当仍有缺位，对管党治党还不够硬核。在抓作风建设时，存在“只挂帅、不出征”的惯性。党风廉政会议上部署要求多，但对下属单位落实情况缺乏“钉钉子”的硬举措，存在“话讲出去了、事没落下去”的落差。个别单位甚至出现“以上会议贯彻以下会议”的形式主义现象，反映出落实责任的力度与韧性仍需强化。

　　（二）在从严治党责任落实方面存在的问题

　　一是主责主业压得不紧，“一岗双责”督得不严。作为“第一责任人”，对领导班子成员履行“一岗双责”的情况督促检查不够经常、不够深入。全年仅听取了二次党风廉政专题汇报，对分管领导是否定期开展廉政谈话掌握不具体、跟进不到位，责任链条存在松动现象。二是制度执行弹性过大，落实标准打了折扣。虽牵头制定了《公务接待管理实施细则》，但对制度落实未能形成闭环管控机制。二〇二四年审计发现，三笔会议费中存在违规列支接待费用现象，反映出制度“立而不行、行而不严”的问题依旧突出。三是压力传导浮于表面，教育引导缺乏深度。对基层“一把手”的廉政教育缺乏精准施策，仅组织了一次集体廉政谈话，覆盖面、针对性均不理想。某直属单位负责人曾反映“接待标准把握不准”，说明制度传导不到底、政策解释不充分，仍有“上热中温下冷”的现象未被根除。

　　（三）在带头遵规守纪方面存在的问题

　　一是示范效应不够强，“以身作则”还有缺位。在贯彻落实中央八项规定精神时，有时思想上存在“好人主义”倾向，担心“伤感情、留口实”，面对超标准接待“睁一只眼闭一只眼”。如二〇二四年十月赴某市局检查工作时，对当地安排的高规格宴请未当场拒绝，带头作用打了折扣。二是家属约束有盲区，身边人管理有松动。在防止“围猎式”接触方面仍存在短板，未完全杜绝服务对象通过节日问候、上门拜访等方式绕道接近。二〇二四年曾有企业负责人以“送节问好”为由上门拜访，事后虽未收受礼品，但制止不够及时。（三）公务标准执行不细，接待程序仍存随意。在招商、洽谈等公务活动中，未严格控制陪同规格和人员数量。二〇二四年某次项目洽谈会中，陪同人数多达八人，超出规定上限，反映出在细节把控上还需更严、更准、更实。

　　（四）在知敬畏守底线方面存在的问题

　　一是纪律意识有所松动，对“潜规则”熟视无睹。有时对“四风”问题的新变种警觉性不高，错误地认为“只要不谋私利就无大碍”，忽视了纪律边界的严肃性。二〇二四年某次公务出差中，对接待单位提供的高档菜品未主动提出更换，虽未触碰纪律红线，但“松口气、歇歇脚”的苗头不容忽视。二是政商交往界限模糊，对“亲清原则”理解不深。在与涉**业务企业的往来中，虽未逾越廉洁底线，但对“亲而有度、清而有为