人才工作总结材料汇编（3篇）

人才工作总结材料

　　“人才”二字，寥寥几笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强州之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。2024年，xx州深入实施新时代人才强州战略，栽好引才聚才“梧桐树”，构筑留才“强磁场”，倾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才、真心爱才，以建设区域产业人才集聚区为目标，建立健全人才引育留用全链条发展体系，培育一支梯次合理、新老衔接、适应发展需求的人才队伍，跨越赶超的xx正日益成为群英逐梦之地。

　　一、坚持党管人才构建工作“大格局”

　　“要紧扣区域性产业人才集聚区定位，厚植人才沃土、扩大人才规模、释放人才效能，着力解决人才引不来、育不强、用不准、留不住的问题，为高质量发展汇聚人才力量。要抢抓发展机遇引才、要聚焦本土需求育才、要强化改革思维用才、要优化人才生态留才，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。”州委书记xx在x月xx日召开的州委人才工作领导小组全体会议暨全州“组团式”援青工作推进会上提出了要求。

　　坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证，也是加快把xx州打造成人才汇聚新高地的根本保证。我州高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，将人才工作纳入全州经济社会发展大局，列入各级党委（党组）述职评议内容，州委主要负责同志先后主持召开州委常委会会议、州委人才工作领导小组全体会议和全州干部人才“组团式”援青工作领导小组全体会议暨援青干部人才座谈会等，专题研究、细化部署、高位推进。我州把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，不断健全党管人才领导体制和工作机制，印发《市、县（工）委书记抓人才发展职责清单》，明确xx项具体任务，完善人才工作“三述职”“三协调”制度，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、工作人员专职抓的人才工作领导责任体系，人才工作机构职能进一步优化，确保了人才工作始终有人抓、有人管、能落实。

　　二、坚持筑巢引凤答好人才“基础题”

　　不拒众流，方为江海。xx州着力打好以产引才、以才引才、柔性引才等引才“组合拳”，以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一个个海纳百川的良方，吸引和集聚优秀人才“筑巢”xx，奋力推进人才大汇聚。

　　“2024年，我通过xx人事考试中心发布的招聘信息，参加了xx职业技术学院的面试，现在是学院机电工程系的一名教师。”毕业于香港浸会大学的xx籍硕士研究生张朝晖说。

　　我州构建以《xx计划实施方案》为统领，产业“四地”建设重点行业和教育、卫生、文化等领域x个人才引育子项目为支撑的“x+N”人才政策体系。注重引育并举，结合区域优势和行业特点，梯次推进人才引进、培养和团队开发。认真落实省级重大人才活动地区牵头责任，2024年推荐申报xx计划绿色算力人才xx名、高端创新创业人才xx名、团队x个、特色人才项目x个；借助全省人才项目洽谈会签约人才项目xx个、引进人才xxx名、院士团队x个；推荐x名优秀人才分别赴xx大学、xx省开展访学研修；申请x名省内外京x专家来xx开展技术攻关、人才培养工作；动员全州x个地区（单位）拿出xx个岗位，参加全省校园引才活动。在浙江杭州举办xx州绿色算力及冷湖世界级天文观测研究基地推介会，共招引绿色算力领域项目x个，引进绿色算力人才xx名。挂牌成立中央组织部、团中央来青博士服务团xx工作站，组织开展“智汇柴达木·建设新高地”高层次人才xx行活动，邀请xx名省内外高层次专家学者建言献策，为州委科学决策提供参考。鼓励教育、卫生、文化、企业领域优秀技能人才领衔创建人才工作室，辐射带动本土人才xxx余名。

　　三、坚持用心用情优化人才“生态圈”

　　如何让更多人才扎得下根、沉�