在XX区村(社区)“两委”换届准备工作会议上的讲话

同志们:

今天我们召开这次全区村(社区)“两委”换届准备工作会议,主要任务是深入学习和传达XX市相关专题会议的核心精神,并对我区即将全面展开的换届工作进行系统的、具体的动员与部署。这次换届,是全区基层政治生活中的一件大事,是巩固党在基层执政根基、深化基层治理体系和治理能力现代化建设的关键一环。做好这项工作,意义深远,责任重大。我们必须以高度的政治自觉、饱满的精神状态和务实的工作作风,全力以赴,确保换届工作圆满成功。

下面,我结合市委提出的“好、稳、严、实”四项工作要求,以及我区的实际情况,讲几点意见。

一、深刻认识、精准把握,聚焦“好”字标准,全力选优配强基层领导班子

高质量的换届,首要任务就是选出好干部、配出好班子。这是检验我们工作成效最直接、最重要的标尺。我们必须坚持把“好”字作为选人用人的根本遵循,确保选出来的干部让党放心、让群众满意。

第一,要把牢政治标准这个“定盘星”。基层组织是党联系服务群众的“最后一公里”,其领导人的政治忠诚、政治立场、政治担当至关重要。我们必须将政治标准放在第一位,用政治的眼光来审视和考察人选。要坚决把那些政治上不合格、不清醒、不坚定的人挡在门外。要深入考察人选在重大原则问题上的立场、在关键时刻的表现,确保选出来的“两委”班子成员,特别是“一肩挑”的书记,是政治上的明白人、群众的贴心人、发展的带头人。

第二,要突出能力素质这个“硬指标”。新时代新征程,对基层干部的能力素质提出了更高要求。我们不能再简单地看资历、看人缘,更要看能力、看实绩。要重点考察人选是否具备带领群众发展经济、增收致富的能力;是否具备化解矛盾纠纷、维护和谐稳定的能力;是否具备运用法治思维和法治方式深化基层治理的能力;是否具备使用现代化信息技术服务群众、提升效率的能力。要优先选拔那些在乡村振兴、项目建设、疫情防控、文明创建等一线工作中经受住考验、表现突出的优秀人才,真正把群众公认的“能人”“强人”选进班子。

第三,要优化班子结构这个“活力源”。一个结构优良的班子,才能形成强大的战斗合力。我们要着眼于未来五年的发展需要,系统谋划班子结构。要进一步拓宽选人视野,不仅要从现任干部和后备力量中选,也要注重从致富能手、退役军人、大学毕业生、外出务工返乡创业人员等群体中发现和选拔优秀人才。要持续优化班子的年龄、学历和性别结构,大力培养选拔优秀年轻干部和妇女干部,确保班子既有经验丰富的老同志“压舱石”,又有充满活力的年轻力量“催化剂”,形成优势互补、梯次配备的良好格局。

第四,要建强后备梯队这个“蓄水池”。基础不牢,地动山摇。干部队伍建设必须着眼长远。各街道、乡镇党(工)委要切实担负起主体责任,把后备力量的培养储备作为一项基础性、战略性工程来抓。要坚持备用结合、动态管理的原则,对全区超过130个村(社区)的后备人选进行再梳理、再评估,建立健全“一人一档”工作台账。要善于运用“老带新、传帮带”等有效机制,安排后备人选参与重点工作、承担急难险重任务,让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,确保基层组织始终有充足的优质“源头活水”。

二、周密部署、稳妥推进,贯彻“稳”字要求,坚决守住和谐安定的工作底线

换届工作涉及面广、程序复杂、利益交织,极易引发各类矛盾和风险。我们必须把“稳”字贯穿于换届工作的全过程、各环节,做到未雨绸缪、防患未然,确保整个过程平稳、有序、顺利。

第一,风险排查要“深”。基础不牢,换届不稳。换届前的准备工作,最重要的就是摸清底数、排查风险。各单位要立即行动起来,组织精干力量,对所有村(社区)进行一