同志们：

　　根据省里的部署要求，今天在这里召开人才工作专项述职会议。目的是进一步强化对人才工作的领导，完善落实相关措施，推动人才的引进、平台的建设，提升优质服务，使我市人才工作取得新的进展。同时也是我们总结经验，分析存在的问题，相互学习借鉴，为我市人才工作更好的服务全市经济社会发展，为打好“六大攻坚战”，同步奔小康提供坚强的人才保障。市委对开好这次述职会议高度重视，省委常委、市委x书记专门作出重要批示，我们要深入学习领会，并在今后的人才工作中抓好贯彻落实。刚才，听了大家的述职，讲得都很好。我感到各地对这次述职高度重视，会前作了充分准备，内容比较实在，述职虽然简短，但述出了特色和亮点。主要表现在：

　　一是深入学习贯彻XJP总书记对人才工作的重要论述精神，积极推动政策机制创新。如：x经开区出台意见，整体打造人才改革试验区；x县出台政策，激励高新企业发展，同时打造县级人才工作示范点，探索改革经验；x市、x县出台办法，积极探索人才引进服务新机制。

　　二是紧密结合需求，推进各类人才集聚。如，x区发挥市场作用引才，被评为全国基层人才工作创新优秀案例；x县启动“百名硕博进崇义”工程；x县招商引资与招才引智并举，加强人才与项目对接；x县开通引才“绿色通道”；x经开区与智联招聘公司合作，将人才需求推送全国。尤其值得肯定的是，各地在推动赣才回归方面想了很多办法。如，x县组织在外人才回乡考察，对接项目20多个；x县向2000余名在外人才寄送慰问信，举办了乡贤恳谈会；x县、x县专门研究措施，促进人才回乡创业。

　　三是重视现有人才的培养和扶持。如，x区依托高校培训重点企业高管；x县依托小吃产业实训中心、x县争取对口支援部委资源培养人才；x县探索“1+5”干部教育培训新模式，强化党政人才培养；x、x经开区坚持从基础做起，帮助企业引进、培养人才。

　　四是积极打造发展平台，增强对高端人才的吸附。如，x区推动建设青峰药业国家重点实验室，建成多家省级众创空间；x区成立稀土与钨产业创新中心，吸引12名海外人才对接。x县建立海智计划工作站，引进10余名教授、博士。x县打造电商园人才示范基地；x县专项扶持企业建立研发中心，实现省级重点产品“零”的突破。各地还通过兴建人才公寓、开展人才评选等，营造了重才爱才氛围。

　　总的来说，各地在人才工作中想了不少办法，取得一定成效。但是，我们也要清醒地看到，当前县一级人才工作仍存在一些问题和不足。一是对人才工作的重视程度不够高。一些地方没有把人才工作放到全局和长远的战略来把握，对人才工作存在被动应付的思想；有的地方甚至没有专职抓人才工作的同志。今年各地人才的机构、人员、经费保障必须要全面到位。二是组织部门牵头抓总的力度不够大。有的地方领导小组常年不开会、不议事；有的地方光靠组织人事几家部门做人才工作，没有形成整体合力。三是创新意识不够强。有的地方满足于完成上级任务，个别地方甚至没有本级的抓手和载体。四是人才发展氛围不够浓。对人才工作宣传不够；不少领导干部�