在单位，能吃的亏和不能吃的亏都有哪些？

　　从小到大，我们都被灌输“吃亏是福”的观念。

　　乍一看，这一观念有其合理之处，毕竟万事和为贵嘛，少些计较，多些忍让，与人为善，职场会少很多烦恼。

　　但现实中，我们发现，“吃亏是福”有时候是骗人的。

　　有的时候，吃亏带来的，并不是福气，而是一次又一次的利益受损。

　　这类亏吃多了，别人会说你傻、窝囊，你自己也会浑身不舒服。

　　那么，“吃亏是福”到底是不是骗人的？哪些亏可以吃，哪些亏不能吃？

　　一、吃有底线的亏，不吃无原则的亏

　　做人做事一定要有原则底线，有些不能吃的亏，一定不要去吃。

　　不然，最后受罪、后悔的只能是你自己，别人可不会为你买单，甚至会变本加厉欺凌你。

　　毕竟，你没原则、底线，别人是不会尊重你的。

　　比如，你们科室5个人，除了科长外，按理来说应该有4个人干工作。

　　可是，因为科长带团队能力有限，其他人，要么敷衍应付、要么总是推活，每次认真干工作的只有你。

　　你坚信“吃亏是福”的道理，深信“付出总有回报”。

　　于是，干急难险重任务的总有你、加班熬夜的总有你，繁重的工作任务面前，你根本没有自己的生活，天天像个陀螺一样。

　　在你心里，你是你们科室的领头人物，你凭一己之力撑起了整个科室，你觉得其他人应该会很感激你，会对你有好感。

　　其实不然，因为你太好说话、太没原则底线了，除了额外完成很多工作任务外，生活上一些事情，对同事也是来者不拒、十分“友好”，并且丝毫不敢争取属于自己的利益。

　　很快，别人会把你定义为“软柿子”“太好欺负了”，会打心底里看不起你。

　　这样一看，你加班熬夜吃的亏，只是感动了自己，不但不会给你带来福气，而且会给你带来无止尽的被欺压、被看不起。

　　甚至有的时候，别人还在心里笑话你呢：天下竟然有这么“单纯”的人，可怜之人必有可恨之处啊……。

　　所以说，吃亏要有原则底线，守住自己的根本利益，这样才能不沦为职场工具人、“机器人”。

　　二、吃主动亏，不吃被动亏

　　所谓吃主动亏，是指你主动提出利益让步，你吃亏后，别人清楚你吃的亏是什么、你作出了哪些牺牲。

　　所谓吃被动亏，一是指你不明不白、不清不楚就吃亏了，别人让你吃亏时，完全没有照顾你个人情绪、丝毫没有尊重你。

　　比如，领导欺负你好说话，你请陪护假他不给你批；领导鞭打快牛，其他同事整天无所事事，你净是加班加点等。

　　二是你吃亏后，他人不知道你作出的牺牲、付出。

　　两相对比，吃主动亏，主动权在你这里，别人至少会念你的付出、能对你产生好感，今后有机会了，可能会补偿你，这就是所谓的吃亏是福。

　　如果吃被动亏，你失去了主动权，这种亏，吃了自己受罪，而且还得不到任何福报、回馈。

　　比如，单位开展评优评先，无论是民主推荐得分还是工作业绩，你都排名靠前，在上会研究前，你已经在拟表彰对象名单上面了。

　　但是，你发现某同事因为涉及提拔调整，可能更需要这个优秀，于是你找到单位领导，说出你的考虑：

　　某某比我更需要这个优秀，这次民主推荐、综合得分排名稍微靠后了，所以他没能在拟表彰优秀人员名单里，有点遗憾，可惜。