大领导会为了你去跟小领导撕吗？

　　在职场，因为层级、权力大小、位置站位等不同，大、小领导给下属的感觉是不同的。

　　我们常会感觉到，小领导很严厉，大领导很和蔼。

　　看到大领导偶尔跟自己说几句“心里话”、体贴的话，或当面夸奖几句，于是，对大领导有了更多好感、更多幻想。

　　不自觉就认为：大领导人好、领导艺术高，是个能体恤下属、时刻为下属利益考虑的好领导。

　　如果直接领导对自己不好，压榨下属、好吃懒做喜邀功，让自己利益受损。

　　那么，可以找大领导倾诉。

　　大领导肯定会支持底层，甚至不惜跟中层领导撕破脸。

　　现实情况真是这样吗？

　　不要对大领导抱有太多幻想，他绝不会为了你去跟小领导撕。

　　一、你分量不够

　　虽然，在你看来，大领导为人和睦、相处起来如沐春风，但是，你看到的只是表象和局部，那不等于大领导对你好、会为你说话。

　　也许，大领导对谁都是满脸微笑；也许，因为工作上打交道少，他连你叫什么名字都不知道。

　　在他眼里，你就像一根草，有你没你，单位照样转。

　　相比你而言，小领导（中层领导）再不济也是领导，是单位发展的中流砥柱，工作、生活中与大领导打交道多，且能在一些方面给大领导提供资源、帮助。

　　因此，他们在大领导心目中的位置、分量，自然就要重很多了。

　　凡事都分个亲疏贵贱，在一些无关乎原则、底线的问题上，纵然你有千万个不痛快，大领导也不会想着怎么帮你主持公道的。

　　毕竟，你分量不够，他不可能为了你把小领导得罪了。

　　二、你不够成熟

　　你把大领导当长者、和善的老大哥，一个劲在那里诉苦、讲小领导多么多么不讲武德，以为大领导会对你感同身受、会将小领导重重批评教育，其实你错了。

　　在大领导眼里，他们会觉得：谁当小兵的时候不是一个劲被欺压，一个劲成长？这点苦不算什么，我当年也是这样过来的。

　　你去倾诉、埋怨，只会让大领导觉得你不懂规矩、学生思维严重，会觉得你缺少历练、不成熟，从而对你印象变差。

　　再者，你打小领导的小报告，大领导会觉得你傻得可爱。

　　因为小领导（中层领导）都是大领导提拔、重用的人，你说小领导的不好，变相是在说大领导用人眼光不行。

　　听到这话，大领导能开心？能对你有个好印象？会去为你做主？

　　所以说，自己委屈时，去找大领导倾诉、说小领导的不好，只会自讨没趣。

　　三、我的附庸的附庸不是我的附庸

　　一个单位要想正常运转，与逐级管理、逐层负责是分不开的。

　　只有赋予、尊重下一级的管理、领导权，管理才能有序、正常进行。

　　站大领导角度看，大领导的主要职责是把方向、定目标，他只需要抓住那么几个关键人物（中层领导），加以推动、出成果，他的任务就完成了，领导艺术也体现了。

　　因为你跟大领导间层级相差太大，至于你过得怎样、有没有委屈，跟他毫无关系，他也无须管。

　　不然，如果事无巨细都要管、什么事情都要插手，那么，不但自己累，中层还会不理解、不支持。

　　毕竟，凡事都插手会削弱下属的权力、打击其工作积极性。

　　所以，在职场，只要小领�