如何在领导面前表现出你其实做了很多工作？

　　工作是干出来的，也是说出来的。

　　在职场，你会看到这样的现象：

　　有的人明明工作轻松、任务量少，但他们会说、会邀功，以至在领导眼里，认为他们很辛苦、付出了很多，所以每次评优评先，总少不了他们。

　　有的却不同，整天忙忙碌碌、加班熬夜，但由于不善表达，领导反而觉得他们闲，更有甚者，领导层会给这部分人加工作量。

　　通过这一现象可以得出：干工作可以，但一定要让领导知道，不然，你会很被动。

　　那么，如何在上级领导面前，表现出你其实做了很多工作？

　　一、多请示汇报

　　很多时候，你干了工作，如果不去说，那么，领导是不可能知道的。

　　说的方法，常见的有请示、汇报等。

　　这就要求，首先你要对自己的工作门儿清。

　　每天可通过日清、日总结等方式及时复盘，将工作进行量化，知道工作进展到哪一步了、自己做了什么、遇到了什么困难、下步打算是什么等。

　　这样一来，跟领导汇报时，就能“有数据、有对比有分析、有计划”地呈现你的工作，让领导更加直观感受到你的付出。

　　同时，你的请示、汇报，能满足领导的权利欲、被需要感，能加深领导印象、增进上下级关系。

　　二、让领导参与

　　所谓“事非亲历不知难”，一件事情，如果没有亲身经历，对于其中的困难、付出，是很难感同身受的。

　　甚至会觉得“这件事情很简单”“不就报几个数据嘛”等。

　　所以，如果有机会，要创造条件让领导参与你的工作，可以是其中的某个环节、可以是对某个问题的探讨、指点等。

　　有了调查才有发言权，唯有参与了，领导才能真正感受到你其实做了很多工作。

　　比如，你负责某个大材料，直接领导大概看了下就签字后，你拿去给大领导呈签。

　　大领导对其要求非常高，甚至什么地方用什么标点符号都要研究半天。这个过程，你很辛苦、痛苦。

　　但是，你的辛苦、痛苦，直接领导是否知道？

　　更多时候，他只知道，你的材料很顺利通过了他这一关；他也知道，大领导对材料要求向来高。

　　但你完全可以胜任要求，你在完成这个大材料的同时，还可以“接单”好几个小材料……。

　　丝毫不知道、不尊重你在其中的付出。

　　鉴于此，在遇到困难时，要学会“让领导参与”，有句话不是叫做“你行你上”吗？

　　你要带着问题向领导请教，让领导也参与推材料，才能明白你付出有多大。

　　三、该秀还是要秀

　　不知从什么时候起，大家都喜欢秀，比如，秀恩爱、秀幸福等。

　　秀，是为了赢得更多关注，以获得点赞、支持。

　　相应的，在职场，我们也要学会秀，秀加班、秀辛苦、秀你的不容易。

　　千万不要想着“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨饿其体肤”。

　　更不要想着“大家的眼睛是雪亮的，我付出了，领导清楚的很呢”，一定要主动把你的付出、辛苦表达出来，领导才能知道。

　　比如，你加班时，领导也在隔壁办公室加班，你是锁着门默默加班还是开门加班？

　　每天都加班到很晚，是“甘苦自知”还是适当把你的加班秀出来，比如，发条朋友圈：辛苦这么些天，天天加班到凌晨一两点，好在付出没白费……。

　　答案肯定是后者，职场就是这样，你的辛苦指数、你的诉求，自己不去说，是没人知道的。

　　有一句话叫做有机会要主动秀，没有机会创造机会也要秀，只要你是有理、有节地秀，大家看在眼里、记在心里，会对你留下好印象的。

　　四、提条件

　　职场有的人，颇好面子、贪慕虚荣，认为自�