今年以来，人社部门按照市委、市政府决策部署，深入学习省、市党代会精神，紧紧围绕“六稳”“六保”目标任务，坚持以“创新提质”为主题，以“民生为本、人才优先”为主线，服务大局、苦干实干、奋勇争先，交出了一份人社事业高质量发展的答卷。现将人社部门2021年工作总结暨2022年工作谋划情况简要汇报如下：

　　一、2021年工作总结

（一）就业创业工作稳中向好。一是重点群体就业促进有力。开展就业见习促吸纳、发放补贴促求职、定向推荐促对接、服务企业引人才等专项行动，向企业推荐高校毕业生就业X人。开展全区劳动力信息摸底调查，累计摸排X万条。累计争取就业补助资金X万元，抓好企业吸纳就业奖补和困难群体就业兜底援助。坚持培训、服务、维权三位一体，全年预计新增转移农村劳动力就业X人，完成省定目标任务X人的X%。二是创业带动就业规模扩大。强化政策资金、平台孵化、创业培训和表彰奖励四位一体创业服务，鼓励返乡入乡创业促进乡村振兴。全年预计组织创业培训X人，发放创业担保贷款X亿元，新增农民工等返乡下乡创业X人，带动及吸纳就业X人次。三是公共就业服务精准有效。面向重点产业、重点项目、重点企业，建立“一人一企”用工服务专员工作机制;组织X场线上专场招聘活动，开展民营企业招聘周等“11＋N”公共就业专项服务系列活动，邀请企业参加电视送岗、直播带岗等互动式、浸入式招聘会X场次、服务企业X家、提供就业岗位X万余个，达成就业意向X人。

　　（二）社会保障网络织密扎牢。一是扩面发放有序推进，预计全年企业在职职工养老保险、失业保险、工伤保险、居民养老保险参保人数分别达到X万人、X万人、X万人、X万人，完成省定参保任务的X%、X%、X%、X%，参保人数实现稳中有增；线上待遇认证实现全覆盖，累计发放三项待遇X亿元。农保中心获评全省城乡居民养老保险经办工作先进单位。二是制度改革持续深化。积极稳妥推进企业职工养老、失业保险省级统筹任务落地;制定《被征地居民参加养老保险补贴实施办法》。三是从严加强基金管理风险防控。部署开展社会保险管理问题专项整治和联合打击欺诈骗保行动，追回违规资金X万元，保障社保基金稳健持续运行。

　　（三）人才人事服务稳步提升。一是技能人才持续壮大。聚力实施企业新型学徒制培训、项目制培训、“以工代训”，预计全年开展各类职业技能培训X万人次，其中补贴性培训X万人，新增高技能人才X人，开展菜单式、订单式新型学徒制培训X人，新增X家国家级高技能人才培养示范基地。二是人才招引量质齐升。落实高层次人才工资分配激励政策，累计认定高层次人才X人，共发放X万元；认定青年人才X人，共发放X万元；深化职称评审分类改革和网上评审，推进民营企业专技职称应评尽评；组织区企事业单位开展专场引才、柔性引才、合作引才，签约人才X人。三是人事管理规范推进。积极推进县以下事业单位管理岗职员等级晋升摸底调研工作，分类推进学校、医院、片区所属事业单位薪酬制度改革，部署开展事业单位人事管理效能综合评估;出台《评比达标表彰活动管理办法》，承办国家、省、市人事考试X万人次。

　　（四）和谐劳动关系提质扩面。一是劳动关系协调处理有序开展。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，发布企业工资指导线，XX获评全省模范劳动关系和谐企业。二是欠薪治理成效显著。全面应用农民工工资支付监管系统，联合开展“三查两清零”和清理整顿人力资源市场专项行动，推进农民工实名制信息化监管，多项指标位居全省前列，在省政府保障农民工工资支付年度考核中位居第一方阵，欠薪案件总量和数额人数同比大幅下降，立案查处侵犯劳动者权益案X余起。三是争议源头治理持续提升。