前几天，有位小伙伴问我：“为什么单位对你工作以外的事知道得越少越好？在朋友圈晒孩子不可以吗？”今天，我用几个案例回答这个问题。

　　有哪些工作之外的事，单位知道的越少越好呢？

　　一是你与家人的关系。

　　我有过一个非常抑郁的阶段，那时候刚生完孩子，与家人在育儿理念上严重分歧，跟公婆也处在磨合期，带孩子没有经验，而我本人也不是个柔软的人，硬碰硬，生活上有多不愉快，经历过的人都懂。

　　那段时间，我迫切地需要排遣心中的郁闷，身边没有朋友可以倾诉，也还没有写公众号，有时候郁闷至极，便忍不住向同事寻找安慰和对策。而有很多次，我在办公室因为一些家事失去理智，当众哭了。

　　那段时间，我的无助、与家人的不愉快，同事们都知道了。

　　我知道这样非常不好，但当时的我真的是病急乱投医，只要能让自己心里舒服一点，有人能给我一些安慰和支持，无所谓场合，无所谓对方是不是同事。

　　两年过后，当我与家人关系改善，育儿上也更得心应手，不再有必要向同事寻求帮助后，曾经让同事们知道的那些家事，以另一种方式反噬我了。

　　个别人通过我之前与家人的关系，推断我性格不够柔软、遇事比较急、沟通水平不行等等，而实际上这些并不能代表我的日常水平。不可否认，我在那一个阶段，情绪、处事能力水平整体处于低位，但在那之前和之后，我的处事和为人，自认为还是达到及格线的，但对于那些见证了我状态最差、知晓了我家事的领导同事们来说，他们对我的印象已经刻板了，但凡我出点差错，他们就会对我说教。

　　去年某次，我负责的一项业务，在上级那出了一点状况，本着负责任的态度，我跟上级负责这块业务的处室领导对接沟通，过后向老大反馈，结果老大很不高兴，说我沟通不讲究时机和方法，让我大为诧异。我想解释的时候，他突然冒出来一句：“你呀，要注意沟通的方式方法，不仅是工作上要注意，跟家人也要注意。”

　　我靠，当时我有多郁闷？一方面，我是对工作负责才向上沟通的，却挨了批评？另一方面，我跟家人现在关系很好，沟通怎么不好了？过去是过去，现在是现在！

　　可这郁闷怪谁？只能怪我自己当年嘴巴大，没考虑后果，让领导同事知道了我太多家事。

　　这只是误解，气气就算了，误不得前程，有时候，却可能误了前程。

　　前年，组织准备提拔我，前一周老大找我谈话，当时我不知道他的用意，他突然问我“现在跟家人关系怎么样了？”

　　我自然回答“现在很好呀，孩子大了，有自己的想法了，不需要我们去猜，直接问他就可以了，与公婆也磨合了很多，现在大家都找到了一个平衡点，育儿上也达成了一致。”

　　紧接着，他就问我有没有意愿往上一级，末了还不忘再次叮嘱：“家庭关系一定要搞好，这些都是提拔的考量因素。”

　　当时我很震惊，心情很复杂。一方面，懊恼自己从前不知轻重，在单位透露了太多家事；另一方面，庆幸自己在娃一岁后，就几乎不在单位谈家里的矛盾了，更多的都是聊家里的趣事、开心事，让同事们明显感觉到我的状态越来越好，消除了一些不良评价。

　　人心难测，你把同事当求助对象，可他们却可能对你产生不良的刻板印象，对你的工作和成长造成阻挠。

　　这些事之后，我一再告诫自己：在单位，千万别跟同事谈家事，尤其是一些不开心的事，再难受也不要谈。好在我后来开了公众号，不开心的时候，通过文字抒发，在写文章的过程中，既是倾诉、又是反思、总结，而进一步的分享，让自己的情绪得到了释放。

　　二是你的人脉及家庭资产状况。

　　有的人或者虚荣心作祟，或者为了保护自己（故意把自己说得强大），或者是为了同事尊重自己，会有意无意地向领导同事透露自己认识谁谁谁（一般都是有权有钱人），自己家资产情况（开公司或购买了几次房产等），一开始可能会让不明真想的同事们高看一眼，但时间久了，随着同事了解的深入，以及外部环境的变化，却有可能啪啪打脸，反而成为同事们的笑料。

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