无背景干部如何脱颖而出

　　因为关系、背景牵涉的都是利益，所以异常敏感。在仕途上，对人影响最大的并非血缘关系、裙带关系，而是事业关系，以及与事业关系密切相关的工作关系、组织关系、社会关系。工作关系又涉及上下级关系、同事关系、友邻关系。缩小到同一批招录进来的、同一个办公室的，他们之间是合作与竞争的关系；放大到部门、全国各地，单位、部门这点事也就可以统统忽略不计了：

　　把竞争关系变成敌对关系，就会多败俱伤；把竞争关系变成合作关系，就会脱颖而出出“寒门出公卿”，“贫家小户出贵人”，“每一个人都是自己的伯乐”，正好说明有没有关系不重要，会不会建立关系才重要；关系都不是事先就有的，而是随着事业发展逐步建立起来的。

　　一、破解上下级关系：对上要能挑重担，成为上级需要的人：对下要能多担待，成为下级敬佩、景仰的人。

　　在金字塔型的行政结构中，领导也是被领导。领导用人，主要是考虑能干事、干成事、不出事，照顾关系的情况不排除，但都建立在不影响干事的基础上：具体而言，领导通常需要干部通过以下努力与己建立关系

　　一是领导都需要干部通过踏实工作与己建立关系。领导者的性格、经历、学识、专业、能力不同，决定了不同的领导风格，领导方法，以及个性化的识人标准和用人标准。虽然每个领导选人用人的标准不同，但都是要选择自己认为合适的、能够担当工作重任、让自己放心的干部。有了这样的干部，才有可能营造出干事创业的良好环境。反之，形成攀龙附凤的作风，就会使领导决策和计划落空，最终危及领导自身的地位，掏空领导任职的根基。所以，无背景干部能不能干事很重要：有干事之能、担当重任之力、排除万难之效，就能获得领导主动伸过来的橄榄枝，建立领导认可的、长久的、值得信赖和依靠的，而且任何人都无法说三道四的关系。

　　二是领导都需要干部通过能参善谋与己建立关系。这是因为，一方面，只有能参善谋的部属，才能准确领会领导意图，创造性地执行领导决策，优质高效地做好本职工作。另一方面，能参善谋的部属，会以自己丰富的经验帮助领导者开辟新的思路，会以自己独特的思维帮助领导者形成正确的决策，会以自己有效的行动弥补领导者决策中的缺陷。高明的领导者会将部属的这种有效思维看作对自己思维的补充、延伸，并会充分利用和挖掘这一丰富的宝库。高明的领导常常问计于部属。所以，部属要经常为领导出谋献策，尽管一次两次有可能会被认为是“乌鸦嘴”，但天长日久就能成为领导的参谋、领导的智囊团，甚至是领导离不开的“心腹”。

　　三是领导都需要干部通过自我成就与己建立关系。领导的工作成效主要体现在育人上，领导与领导之间可比性强的也是育人。因此，绝大多数的领导都希望自己任职那段时间人才辈出，手下的干部比自己优秀，比自己更有发展潜力，而不是手下的干部一个比一个弱，一个比一个差，拿不出手、亮不出招、催不上阵？所以，无背景干部要充分展示自己的才华，会的、熟悉的要主动迎上去，而不是等领导找上门。主动作为的干部是受欢迎的，即便有个别人不喜欢你的这种行为，顶多冷嘲热讽罢了，对主动作为者的形象不会有任何的损害，反而会因此起到宣传推广的作用。不会的、不熟的，领导点名了，要“试试看”，有条件要上，没有条件创造条件也要上，不要推托、躲闪。从领导那儿接受任务的次数多了，无背景慢慢就变成有背景了。事实证明，许多干部就是在领导“四处抓人”、“临时凑数”时被发现继而茁壮成长的。所以，无背景干部要有很强的自我成就意识，宁肯“久备不用”，绝不袖手旁观。

　　二、破解同事关系：一不问私事，二不传小话，三不推责任，四不碍公务，五不争名利