关于发言，有这么几点，可以供你参考：

　　1、不求出彩，但求不出错

　　要想说得出彩，说出亮点，并不是每个人都能做到，这需要平时的积累，需要你会思考，需要有较高的情商。

　　在组织生活会这种提批评意见的场合，不出错比出彩重要，因为稍不注意，说错了就很容易得罪人。

　　2、多说不如少说

　　开会时，你别看领导郑重其事，提了一大堆要求，其实他也只是为了完成任务，他也不希望出乱子，不希望出现尴尬场面。

　　一般来说，作为普通党员，针对每个人，只提一条意见就可以了，没有意见也可以直接说没有什么意见，多说则多错。

　　3、把对人提意见，变成对事提建议

　　议程的环节叫做批评与自我批评，但实际上，下属能真正批评领导吗？领导面子上怎么过得去？

　　领导能真正批评下属吗？也许可以，但同样会挫伤下属的工作积极性。

　　不愿意听批评意见其实是人的天性。

　　所以，把对人提意见，变成对事提建议，是比较安全的做法。

　　所谓事，就是部门的工作、单位的工作，有什么改进的空间，有什么进一步做好工作的方法和措施。

　　4、先表扬后批评

　　虽然现在开会都提倡开门见山，但哪怕不是真的批评，是针对事情提建议，也要注意方式方法。

　　会说话的人，不光是把话说完整，说准确，更要把人说高兴。

　　人之贱，其实全贱在一张嘴上，所谓祸从口出，就是这个道理。

　　实际上，语言比行为更容易得罪人，因为话只需要一张嘴，就能说出来。

　　每个人都有一张嘴，但是并不是每个人都懂得如何说话。

　　说话不分场合、不分地点、不分身份，说话总是制造尴尬、戳人痛点、揭人伤疤，跟人抬杠、自以为是、自作聪明的人，非常令人讨厌。

　　5、通用的批评意见