和领导处好关系，除了工作上，在私底下更要用心，分享一点我的经验：

　　01

　　维护和领导的关系，效果最好的还是办私事。

　　工作上的事，可以交给你办，也可以交给张三李四办。大家办得效果差别不大，如果你没办好，反而会凸显你的弱点。

　　工作做完就做完了，领导不会觉得你有多辛苦，毕竟这是你的本职。

　　唯独私事，能解决领导的直接需求，触动领导的私人利益。

　　办私事的含金量要远高于办公事。

　　平时用心观察和留意，领导有哪些需求。

　　比如有的班子成员，由办公室对接服务，并不指定哪个人。办公室经常忙得脚不沾地，领导有些小事需要干事去办，往往看见谁叫谁。

　　此时，如果你能抓住这种小机会，把事情办扎实，来来回回几次，领导觉得你靠谱，以后都会找你。

　　经常给领导跑腿，混个脸熟，有时间多聊聊工作、生活、想法，即使领导在提拔晋升这样的大事上使不上劲，民主测评推荐、对外说几句好话提升你的口碑，也不是不可能。

　　当然，办私事不意味着钻营、不办公事。

　　最起码本职工作要做好，通过做好日常工作，展现你踏实、能干、可靠的品质，领导才能放心地把私事交给你。

　　02

　　给领导办事，承诺之前，一定要十拿九稳。

　　我一开始没有告诉领导有关系，只是说试试，是因为没把握，不敢轻易承诺。

　　不仅对领导，对任何人都是如此。

　　提前摸底，掌握基本情况之后，确定能做到，胸有成竹了再透露。

　　很多事情变数很多，也许你计划的挺好，有了突发状况；也许你想委托的那个人有调整，帮不了忙。

　　什么时候话别说满。多说试一试，少说没问题。

　　说话留有余地，给自己回旋空间，也不会提高对方的期望。事成了最好，不成也不怪你。

　　有的人喜欢拍着胸脯说大话，事情没办成，对方满心期待变成失落，你可能被贴上不靠谱的标签。

　　办事是小，口碑坏了是大。

　　03