XJP总书记曾经说过，青年是时代发展的晴雨表，也是引风气之先的社会力量。从社会发展来说是这样，从基层治理来讲也应该这样。XX是一个充满生机活力的城市，作为青年干部也应该朝气蓬勃，用激情和担当引领XX高质量发展。中组部徐文秀的“八缺八不缺”，指出了青年干部成长成才的核心之处。下面我也用“五个少一点，五个多一点”分享一些体会，和大家一起交流学习。

　　一要少一点俗气多一点正气。作为组织部门，始终把政治立场坚定作为选人用人的第一标准。如何做到政治立场坚定？首先就是要品质好，品质好才能行稳致远。众所周知，做陶瓷如果材料选得不好，那么质量肯定不行。同理，对于我们青年干部来说，如果品质不好，那么不可能走稳走远。密切联系群众是我们党最大的政治优势。作为青年干部，特别是外地干部一定要入乡随俗，与群众打成一片，但又不能完全相同，也要有“鹤立鸡群”的特性，所以要“入俗不变俗，融入不坠入”。

　　二要少一点暮气多一点朝气。青年兴则国兴，青年强则国强。青年干部是社会发展的主力军，是国家建设的中坚力量。因此，青年干部要有青年干部该有的样子，应该要充满活力，保持朝气，积极进取，开拓创新，奋发图强，面对“百年未有之大变局”，敢于做时代的弄潮儿。而不是暮气沉沉，得过且过、随波逐流，过早追求所谓的成熟老练，深陷明哲保身的庸俗哲学，见困难就躲，遇麻烦就推，热衷于做敷衍了事的“裱糊匠”。

　　三要少一点傲气多一点骨气。骨和傲，放在一起是“傲骨”。“傲骨”是一个褒义词，分开来就是“骨气”和“傲气”，前者是褒义词，后者却是贬义词。现实中，有的青年干部骨气少，傲气多，遇到小事不屑做，遇到大事不愿做、做不了。所以，青年干部要从内心深处，由内而外的有一种铮铮“傲骨”，对急难险重的大事，有一种必胜的信心，敢于迎难而上，攻破难关。对于“鸡毛蒜皮”的小事，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作风，坚持高标准高质量完成。