领导评价材料写法范例

　　（评价材料的总体要求是：特点鲜明、语言平实、画像精准、评价适度，注意打破固有模式和条条框框的束缚，克服面面俱到的“求全”思维，做到有镜头，多用行为语言；有故事，多用鲜活事例；有重点，聚焦突出成绩，防止前后矛盾、防止避重就轻、防止以偏概全，让熟悉的人一看就知道是谁，不熟悉的人一看就如见其人。）

　　政治敏感性强。在全县率先研究、制定贯彻落实XJP总书记调研指导河南时重要讲话精神的政策措施，制定县域治理“三起来、三结合”实施意见，细化措施，制定清单，全力推动落地见效。

　　有大局观念。坚持“新官理旧账”，对历史遗留问题敢面对、不回避，针对XX项目因资金短缺导致园区建设多年停滞问题，协调引进投资公司，通过股权转让等方式盘活了项目。

　　管党治党意识强。严格落实双重组织生活会制度，主动参加所在党支部活动。落实全面从严治党“签字背书”制度，对关键岗位、重点领域负责同志定期提醒、及时约谈，推动全面从严治党向纵深发展。

　　（此部分主要突出政治标准和德的考察。把是否对党忠诚、是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”，作为衡量干部的第一标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，充分体现干部岗位、个人特点、一贯表现，不简单用定性语言，要有具体事例说明，防止空话套话。）

　　思维敏捷，有较强的开拓创新意识。经历多岗位历练，对党务和经济工作都比较熟悉。到XX任职后，针对XX文化古城但开发滞后的问题，实施XXX，在保护中开发，先后启动了厕所革命、城市亮化等项目，促进了文化旅游融合发展。在经济建设上，着力优化营商环境，积极帮助企业解决瓶颈问题，一批本土企业增资扩能，还吸引了一批客商回流。坚持经济发展与民生事业并重，加大投入新建一批学校和医院，提高就学就医保障水平。（列举事例不能简单罗列工作，要注重梳理考察中了解到的能体现考察对象能力、水平的鲜活事例；要体现考察对象在其中发挥的作用，不能张冠李戴或一冠多戴）。

　　敢于动真碰硬，推动工作办法多、力度大。认准的事情能够一抓到底，有钉钉子精神，经常讲“一公解万难”，针对棚户区改造、拆违、土地确权等棘手问题能到一线调度指挥，身先士卒。任XX职务时，重拳打击涉电信诈骗、银行卡和毒品违法犯罪，公安部召开现场会推广整治经验。XX路改建拓宽是重点交通工程，但因为涉及村民祠堂多，征地拆迁多年无法推进，他到任后多次带队到现场，倾听村民诉求，深入开展宣传，帮助村民解决实际困难，祠堂得以顺利拆除。

　　工作有激情，事业心强。年轻有朝气，一心扑在工作上，做事节奏快，标准高，努力用实际行动改变干部工作慢节奏。有百姓情怀，经常周末节假日放弃休息到基层调研，晚上一个人去古城“溜达”，发现问题立即交办整改。在两个乡镇担任主要领导，都赢得了群众的广泛认可。

　　（以上部分要聚焦调研对象最主要的特质、最突出的成绩，熟悉什么工作，有何专业特长，取得了哪些成绩。评价要客观，具体事例要鲜活，避免大段引用工作总结的内容，不简单罗列工作和数字，不用面面俱到，力求体现个人在某项工作中发挥的作用，反映个人的特点和能力。）

　　工作兢兢业业，作风深入扎实。长期以来很少休假请假，是在岗率最高的领导干部之一，在干部群众中威信比较高。心胸开阔，作风民主。要求自己比较严格。（此部分要刻画干部工作风格、性格脾气、兴趣爱好、联系群众等方面的突出个性特点，注重运用具体事例。）

　　不足之处：有时表态过急，听汇报时经常打断别人的话，班子开会时喜欢先发言，影响大家畅所欲言发表不同意见。有同志还反映他比较固执，讨论问题时，他认定的事，大家很难说服他改变主意。（主要反映干部工作及思想意识等方面存在的主要问题或缺点，及可能对工作造成影响的性格特征。有什么不足就写什么，不能一句话、不疼不痒、泛泛而谈。另，理论学习不够系统、开展调研不够，“有时”“希望”“有待进一步加强”等不能作为不足）