2022年上半年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

　　按照区委统一安排，现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下：

　　一、上年度通报问题整改落实情况

　　针对党管人才原则落实不到位，人才工作职能放在劳保所，组建科成了“二传手”的问题。确立了组织建设科牵头抓总，履行日常督查、考核、评优等日常管理职责，其他科室配合推进的工作机制，党管人才得到进一步强化和巩固。

　　针对街道社区两级党建工作存在“上热下冷”现象，社区党建没有特色品牌的问题。每个社区设x名党组织副书记，制定街道、社区抓城市基层党建责任清单，逐级签订责任书，明确了14类51项职责任务，责任上下贯通。先后打造了xx“耆乐汇”离退休干部党建品牌、xx“党旗飘飘、宜家共建”以及xx“1＋1爱党e家”等党建品牌。

　　二、2022年上半年履职尽责情况

　　2022年上半年，结合xx党建工作实际，继续加强“三力三建设”，即提升街道党工委的凝聚力、战斗力、创造力，具体抓好干部队伍建设、基层支部建设、创新创优建设，不断提升党工委在街道各项工作中的引领作用，以党建促管理、促提升、促发展。

　　（一）抓实主题教育，提高实践本领

　　一是抓学习，增强党性修养。建立逢周一必学制度，组织街道全体干部例会学习x次，中心组学习x次，学习《XJP新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要篇目x篇，班子成员谈感想、谈感受、交流心得x人次。二是抓调研，推动成果转化。成立x个指导小组，督导检查x次，组织领导班子读书班集中学习x次、讲党课x次、专题研讨x次，形成关于加快养老服务业发展等调研报告x篇。三是抓整改，集中攻坚破难。检视问题x个，建立问题台账并逐项整改落实到位，重点解决了xx欠薪纠纷、xx三期商品房逾期交付、xx城改遗留长达十年钉子户征迁等难点问题x个，让群众真正感受到主题教育带来的变化和效果。四是抓重点，深化教育成果。紧密配合“扫黑除恶”工作，对x个社区的两委班子进行摸排审查，对审查不合格的予以调整。

　　（二）聚焦支部建设，夯实党建基础

　　一是抓机关党建，解决“灯下黑”问题。建立“一岗双责”机关党建工作责任体系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。建立完善x项规章制度，优化x项工作流程，开展主题活动x次，接受警示教育x次，组织党员参与垃圾分类、文明劝导活动x人次，党建对业务工作推动力进一步提升。二是抓社区党建，解决“落地难”问题。调整优化社区两委班子x人次，班子成员平均年龄由46岁下降至39岁，文化程度平均水平由大专提高到本科，为下一步社区治理现代化提供了人力保障。组织党务知识培训x次，开展社区党建资料“互评、互比、互学”活动x次。xx被评为全市“五化标杆”社区党组织，引入第三方社会组织在xx社区有序开展各类活动。三是抓非公党建，解决“不会干”问题。深入督导调研x次，召开党建联席会x次，新建非公党组织x家，组织各非公企业赴xx、xx等非公企业参观学习。通过软硬件提升，xx等x家非公企业党组织达到准五星标准，xx等x家非公企业党组织达到准三星标准。四是抓作风纪律，解决“慵懒散”问题。深入开展“作风建设年”活动，受理问题线索x件，约谈x人，党纪处分x人，辞退x人，诫勉x人，在辖区树立“奖优、罚劣、治懒”风向标。

　　（三）培育特色亮点，打造党建品牌

　　一是创建“耆乐汇”社区党建品牌。依托xx小区区机关家属院老干部优势，建设“耆乐汇”离退休干部党建品牌，以“蒲公英”积分制为抓手，将离退休干部动员起来、组织起来，使老同志老有所乐、老有所为，为xx发展建言献策。二是创建区域化党建共建品牌。与xx签订战略合作备忘录，达成互派干部交流挂职、共创辖区优美环境等x多项共识，实现资源共享，互助合作，探索出街道与辖区国有大中型企业党建共建模式。三是创建市