2022年上半年某局党风廉政建设工作汇报

　　2022年上半年**单位认真落实党风廉政建设工作责任制，坚持不懈贯彻落实好上级党委各项工作安排部署，不断推进党风廉政建设工作，取得了初步的成效。根据会议安排，现将工作情况汇报如下：

　　一、上半年党风廉政建设情况

　　（一）强化廉洁教育，宣传引导筑牢思想防线。

　　持续深化廉政文化进机关活动，通过党组会、中心组学习会以及机关支部党员大会等形式，深学党的十九届五中、六中全会精神、十九届中央纪委七次全会以及XJP在中共中央政治局第四十次集体学习等会议精神。定期开展法律法规讲授课，进行典型案例的剖析和通报，观看警示教育片、发放《中国共产党纪律检查委员会工作条例》小册100余份，警示党员干部要深刻汲取反面典型的教训、举一反三、引以为戒，增强纪律规矩意识，守牢纪律底线。依托干部能力作风建设年活动，开展集知识性、教育性、警示性于一体的学习活动，把纪律立起来、严起来，引导广大党员干部树牢勤政廉政意识，时刻对照纪律检视和反思自身问题，做到政治清白、思想清明、工作清正、作风清廉，营造风清气正的良好氛围。

　　（二）明晰责任链条，制度保障促进责任落实。

　　机关党组认真落实全面从严治党要求和党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记与班子成员、科室负责人签订《党风廉政建设暨“一岗双责”责任书》，层层传导压力，压实责任；因岗定责，形成由党组主要负责人牵头落实、各个科室具体落实、干部自觉落实的管党治党责任机制。党组坚持每季度听取党风廉政建设工作汇报，分析研判、安排部署党风廉政建设工作；班子成员定期与分管干部谈心谈话，及时发现纠正苗头性、倾向性问题，防微杜渐，防患于未然；持续深化“1+N”、“N+1”包联机制，进一步改进工作作风，促进工作提质增效。

　　（三）推进长效监督，监管结合确保廉洁履职

　　建立“三督促两必谈”工作机制，加强对“一把手”和领导班子监督，以“三直两不放过”方式开展“点穴式”红脸谈话，对一些倾向性、苗头性问题及时约谈提醒，让党员干部始终绷紧正风肃纪这根弦。今年以来，机关纪委监委开展“一把手”开展谈心谈话40多人次，督促下级党组织开展提醒谈话675人次。创新实施廉情抄告制度，将监督检查、审查调查和政治巡察发现的问题以及干部违纪违法情况、廉政风险点等及时抄告分管领导，形成加强干部教育管理监督合力，已点对点发出廉情抄告单9份。同时，运用科技手段建立链式监督平台，对干部履职情况实行全流程监督，促进廉洁履职，确保权力在阳光下运行，锻造清正廉洁好干部队伍。

　　二、存在的问题

　　一是党风廉政教育具体措施不多、形式单一，缺乏针对性，部分党员干部缺席学习活动，导致学习教育效果不理想。二是“两个责任