2022年度抓基层党建工作述职报告

　　按照公司党委部署要求，现将本人2022年度抓基层党建工作情况报告如下：

　　一、2022年度抓基层党建工作情况

　　认真贯彻落实省公司党委决策部署，深入推进党建创新实践，全力打造“中国特色”党建统领新高地，公司获评先进基层党组织、全国XX行业党建品牌影响力企业等荣誉。

　　一是在学史铸魂中高擎旗帜、勇当标兵。举办庆祝党的XX大召开系列活动，深入学习XJP总书记党的XX大重要讲话精神。构建“分众化、系统化、清单化、示范化”党史学习教育推进模式，举办“一书记一党课”、青春寻访等活动，办成智慧食堂、职工之家建设等十件实事，典型经验被人民日报头版、中央党史学习教育官网刊发，获回指导组充分肯定。

　　二是在夯基固本中深耕细作、勇创标杆。组织召开公司第二次党代会，高标准完成市县公司党委换届。开展“大党建·三问三促”辅导问诊，实现XXX个党支部全覆盖。出版《XXXXXX》《XXXXXX》，有力提升“三型一化”落地成效。编制《XXXXX》，组织到XX战役纪念馆等开展“进基地·砺初心”实景教学XXX场，XXXX余人次参加。

　　三是在融合提质中赋能创效、勇开新局。实施“党建＋”亮旗创优工程，获评XX党校党建融合典型案例。深化优化营商环境夺标行动，创新发布“办成指数”，开展服务队全链条“嵌入式”管理试点，获评优秀服务项目。深化党员带头“反违章、降投诉”专项行动，助力公司2022年度连续XXX天零投诉。

　　四是在管党治党中严抓严管、勇作表率。主持召开全面从严治党专题会议。严肃查处巡视组反馈的各类违规违纪问题，规范处分X人、处理X人。召开公司领导班子巡视整改民主生活会，健全巡视整改监督机制，巡视反馈XX项问题按期实现见底清零。廉政约谈中层干部XX名。召开党风廉政建设工作调研会，开展问题线索专项整治，逐步破解“信上不信下”难题。

　　二、存在问题

　　一是思政工作在“做深”上还有差距。思想政治工作的感染力与吸引力不足，在思政工作理念更新、方法创新等方面探索不够，未充分做到紧密结合基层一线员工呈现的年轻化、高学历等特点，探索新形势下思政工作新载体、新方法，更好地发挥党建引领人、凝聚人、激励人的作用。

　　二是组织管理在“做精”上还有差距。党组织管理注重统一标准，但针对不同党组织专业特色、人员特点、区域特征等，缺少分类指导，针对性靶向提升的力度还有待加强。部分党组织特色亮点不鲜明，提炼总结不到位，精品力作打造还有差距。

　　三是党建融合在“做实”上还有差距。在激发专业抓融合的主动性、推进“党建＋”向“＋党建”转变方面创新探索力度不足。县公司存在2起党员违章，暴露出对党员带头反违章责任不够压实、管控不够到位，“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”全过程管控与激励机制不够细化完善。

　　四是典型选树在“做亮”上还有差距。公司重大典型选树还存在层级不够高、影响不够大、梯队不够健全的问题。一方面，部分基层党组织主动选树典型、梯级培育典型的意识不强、经验不足，思考与规划不够；另一方面，争取外部支持的力度有待加强，把握先进典型推选节点和规律的能力仍需提升。

　　三、下一步改进措施

　　坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，持续推动党