激发组织活力 对标超越自我

在海格通信二〇二〇年总结表彰大会上的讲话海格通信董事长 杨海洲

（2021年1月3日）

　　各位海格人、各位同仁：大家下午好！

　　今天是公元二〇二〇年十二月三十一日，我们欢聚一堂，回顾二〇二〇，展望二〇二一。

　　值此辞旧迎新之际，谨让我以广州无线电集团党委书记、董事长，海格通信董事长的名义，向刚才的获奖者表示热烈的祝贺，希望你们继续发挥榜样的力量，努力在各自的岗位上做到最优；同时要向刚才新晋的管理干部表示热烈的祝贺，随着聘书的发放，你们肩上的责任更重了，希望你们继续发挥管理者的重要作用，坚持文字化、专业化，带领团队创造更大的业绩！

　　在此，要对为海格今年业绩作出贡献的到场和没到场的每一位海格人以及海格人的家属致以崇高的敬意！正是因为你们一年来勤勤恳恳的付出与支持，海格才能取得今天的业绩！

　　今天的集会不仅是一次总结表彰大会，更是一次在海格创立20周年节点上的“承前启后、继往开来”的大会，我们通过给优秀的奋进者以鲜花和掌声，提拔卓有成效的年轻骨干到更高层次的岗位上承担责任，体现了海格“结果导向、业绩为王”的价值评价；在座各位表现出来的“精气神”，海格业绩回升的种种迹象，让我们看到了海格通信“再次腾飞”初见成效的良好势头，面向未来让我们携手同行，凝聚正能量，奋进新征程！

　　回顾“十三五”，无线电集团四大存量业务提质增效、四大增量业务方兴未艾，进一步巩固了高端高科技制造业、高端现代服务业融合互动发展的良好局面，为集团“十四五”高质量发展打下了坚实基础。

海格通信为无线电集团的稳健发展做出了扎实的贡献。

　　因此，我要代表两个董事会，对余总及其带领下的每位海格人在2020年的倾力创新、努力奋斗再次表示感谢！

2020年，对于海格通信来说，是特殊的一年，它是海格通信成立20周年！作为海格通信的联合创始人、首任总经理、第三任的在职董事长，当我回

顾海格通信20年的发展历程、展望新一年关于企业管理的问题时，首先映入我脑海的仍然是：像海格通信这样、没有任何垄断资源的竞争型企业，究竟是如何成长起来的？又该如何持续提升企业在市场竞争中的综合竞争力？

　　在本人20多年的经营管理实战中，我形成了自己的一些管理理念和方法。在今年8月1日举行的海格通信成立20周年纪念大会上，我主要对个人的管理认知和管理风格做了一些粗浅的梳理，今天我想借此机会，对持续打造企业综合竞争力和激发企业活力谈一点粗浅的认识，与大家共享：

一、对于企业和企业管理的认知：

1. 对于企业的认知：

　　“资源在地表富集的不均匀性和资源稀缺的绝对性，决定了竞争的必然性和残酷性。”企业本质上是竞争性的组织，商场就是没有硝烟的战场。

　　按照管理学之父德鲁克的理论，社会组织的存在只有两个理由：要么为社会提供正面贡献（一般指非盈利性组织），要么自身创造价值，即创造利润（这就是盈利性企业组织。）

　　海格通信作为一家没有任何垄断资源可以依靠的竞争性、盈利性的组织，海格存在的唯一价值就是自身正当、持续的创造利润，持续打造有竞争力的企业综合实力，所以，企业日常的管理行为指向都是为了不断提升企业的综合竞争力。

正是基于上述对于企业性质的认知，我形成了以下企业管理逻辑：

2. 对于企业管理的认知：

2.1 人是企业的第一要素。

　　李承志董事长曾经归纳的两句话对我影响很深，那就是：“人才流失是企业衰亡的开始，人才集结是企业兴旺的象征。”我将其演绎为我们形象片中关于“企”字的释形，即“企业‘始于人，止于人’”。人是企业唯一不可或缺的最重要资源，离开人，一切愿望和想法将无法实现，人是企业�