xx镇2022年度辅警工作目标管理考核方案

　　为进一步加强公安辅警队伍管理，客观公正的评价公安辅警人员的德才表现和工作绩效，督促和激励辅警人员提高业务素质，认真履行职责，全面提升农村地区社会治安管控能力，按照中央《关于加强治安防控体系建设的意见》、全省“一村一辅警”建设现场会精神及省委政法委、省公安厅、省财政厅《关于加强全省“一村一辅警”建设的意见》（x政法〔xxxx〕xx号和市委政法委、市公安局、市财政局《xx市关于加强“一村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号文件精神，根据县委政法委、县公安局、县财政局《xx县关于加强“一村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号）文件精神规定，结合我镇辅警人员工作实际，制定本考核方案。

　　一、考核对象

　　各村（社区）（17个）

　　二、考核内容

　　（一）各类专项整治完成情况，2022年度辅警工作完成情况。

　　（二）镇社会治安办和镇派出所“村警办”2022年临时性工作任务完成情况。详细工作任务及考核办法按上级相关文件进行增补。

　　（三）2022年度辅警工作考核办法、细则（详见附件1、2），xx县xxx镇群众自治（监督服务）微信群区任务。

　　三、考核方式

　　（一）动态监测。镇社会治安办和镇派出所“村警办”对考核对象全年对上级下发相关工作任务数、上报的相关资料、信息建立登记等工作完成情况；镇社会治安办公室和镇派出所“村警办”对考核对象的督查、暗访情况。

　　（二）查阅资料。被考核对象按照考核内容和考核细则要求，将考核相关资料装订成册送镇社会治安办和镇派出所“村警办”办，镇社会治安办和镇派出所“村警办”办考核人员对照细则逐项查阅计分。

　　四、考核结果确定

　　2022年12月15日前，镇社会治安办和镇派出所“村警办”在核实情况的基础上，进行综合分析评价，以百分制确定考核结果，按镇党委、镇政府绩效考核办法设定的分值折算得分。

　　五、考核时间

　　镇社会治安办定于2022年11月30日下午17：30以前接收被考核对象的考核资料。

　　六、考核结果运用

　　（一）对2022年度辅警工作考核结果予以通报，并列入镇党委、镇政府重点工作目标绩效考核。

　　（二）作为年度政法工作（辅警工作）评先、评优的重要依据。

　　附件：1.2022年xxx镇辅警人员绩效考核实施办法

　　　　2.xxx镇2022年度各村（社区）辅警工作考核细则

　　附件1

2022年xxx镇辅警人员绩效考核实施办法

总则

　　第一条为进一步加强公安辅警队伍管理，客观公正的评价公安辅警人员的德才表现和工作绩效，督促和激励辅警人员提高业务素质，认真履行职责，全面提升农村地区社会治安管控能力，按照中央《关于加强治安防控体系建设的意见》、全省“一村一辅警”建设现场会精神及省委政法委、省公安厅、省财政厅《关于加强全省“一村一辅警”建设的意见》（x政法〔xxxx〕xx号和市委政法委、市公安局、市财政局《xx市关于加强“一村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号文件精神，根据县委政法委、县公安局、县财政局《xx县关于加强“一村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号）文件精神规定，结合我镇辅警人员工作实际，制定本办法。

　　第二条公安辅警人员绩效考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行平时考核与定期考核相结合的方式进行。

　　第三条本办法适用于全体在编在岗的辅警人员。

第二章考核内容及方法