xx镇2022年综治及信访工作考核实施方案

　　根据市委xx【2021】xx号文件精神及区委、区政府有关综治信访工作绩效考核的规定和要求，为深化我镇矛盾纠纷排查调处工作，推进我镇综治信访工作的改革和发展，确保基层矛盾纠纷能够得到及时的调处和化解，推进平安和谐xx建设，特制定本方案。

　　一、考核内容

　　（一）组织领导，落实综治信访工作领导责任，建立一把手负总责（20分）

　　1、严格落实责任追究制，村居成立组织，定期向上级报告矛盾纠纷排查化解及不稳定因素。（5分）

　　2、落实领导包案制度，把问题解决在村（居），人员稳定在当地，上级交办的信访事件能妥善处理并及时上报处理结果。（5分）

　　3、到本村（居）反映问题的群众，要落实来访接待登记，对群众反映的问题，要有明确答复意见或解决办法。到镇上访的群众，必须持有村出具的处理意见书，处理意见书上要有调解人员签字。没持有村级处理意见书，直接到镇上访的扣1分（5分）

　　4、深入开展矛盾纠纷排查化解工作，建立矛盾纠纷排查化解机制，建立台帐，每月排查二次并及时化解，经村（居）负责人签字并加盖公章后分别于每月14日和28日前上报，每缺一次扣0.5分，扣完为止。如出现到镇级以上单位反映，存在未上报的矛盾纠纷，每缺一例扣0.5分（5分）

　　（二）包保网络的建立和责任追究，确保无人到京、省、市、区、镇上访（50分）

　　1、如因调处不及时发生到京上访，直接给予一票否决。并处罚相关人员责任金2000元，片、点长、书记各处罚1000元。非正常上访、重复上访，按有关规定追究相关责任人的责任并加倍处罚责任金。

　　2、如因调处不及时发生到省上访，能及时接访并能在信访规定时间内稳控到位，每人次扣4分并处罚相关人员责任金500元，非正常上访、重复或集体上访，按上级有关规定追究相关责任人的责任。

　　3、如因调处不及时发生到市上访，能及时接访并能在信访规定时间内调处到位每人次扣3分，非正常上访、重复或集体上访，每次扣6分，造成严重后果或产生严重舆情的，按有关规定追究相关责任人的责任。

　　4、如因调处不及时发生到区上访，能及时接访并能在信访规定时间内调处到位扣1分，非正常上访、重复或集体上访，每人次扣4分。

　　5、群众到镇上访，不能及时接访调处的，非正常上访、重复或集体上访，每批次扣1分，同人同事当月来访三次的扣3分。

　　6、统计数据以阳光信访网站和区、镇领导转办交办接访记录为依据。

　　（三）信访问题的解决（20分）

　　1、上级交办的案件和镇领导批办的案件，各村（居）要及时上报办理人员名单，并于20个工作日上报处理结果，到期仍未能上报相关证明和调解材料，影响到期结案率的，每件扣5分。（10分）

　　2、化解的矛盾纠纷要及时上报化解卷宗（调解协议、当事人身份证复印件、村级证明等），经综治中心及司法所审理合格后，每卷加0.5分，最多加10分，并由镇政府和司法所按每卷200元进行奖励（5分）

　　3、对区、镇排查梳理出来的信访积案，全部落实信访积案化解“五个一”工作标准化解工作机制，实行领导包案，落实责任主体。每成功化解一例信访积案加5分并奖励相关化解人员每人2000元，化解后如出现反流，处罚化解人员每人3000元。

　　（四）综治中心运行工作开展情况。（30分）

　　1、各村（居）综治中心，要有办公场所，组织、制度、牌子要上墙；有专职人员负责综治中心工作；配备1－2名专职人民调解员；有值班表，并对每天值班情况进行记录。（5分）

　　2、特殊人员（精神病患者、吸毒人员、邪教人员、信�