下足干部考察“绣花功”

　　为政之要，惟在用人；用人之道，识人为先。干部考察是选人用人的关键环节，精准识别干部是选好用好干部的前提。干部考察应下足“绣花功夫”，精准“确立构图”、流畅“行针引线”、耐心“整饰细节”，才能构造出干部生动“政治绣像”，为选人用人提供有力支撑。

　　把握主线精准“确立构图”。绣花者，始于构图。惟有下针前谋定图谱、胸怀全局，才能在行针时胸有成竹、一气呵成。现实中，部分考察人员抱着“例行公事走走程序”的错误心态，陷入了“问题照着清单提，指标照着表册填”的形式主义，影响考察公平性和严肃性，违背考察初衷。“欲事立，须是心立。”要端正思想，摒弃“模式化”“表面化”的错误观念，本着对组织和同志负责的态度，真心诚意、用心用情。要打好“提前量”，做足准备工作，通过各种渠道初步掌握被考察者政治素养、担当精神、为民情怀等基本要素，确保脑中有形、心中有数。要跳出“提问模板”，加强研判分析，结合干部特点针对性设置谈话问题，提前打好谈话“腹稿”，确保谈心谈话有深度、有力度、有广度。

　　锚定关键流畅“行针引线”。打好“提前量”，并不是先入为主、主观臆断。人毕竟不是机器，受各种因素的影响，干部的表现不可能“千日一面”，成绩只是一时表现，优点未必永远存在，缺点也未必一成不变。因此，谈心谈话必须做到因人而异、因事而异、因时而异，杜绝问空话、答套话，才能确保谈话过程层层递进、环环相扣。要带着感情谈，从私人生活、家庭状况、社会关系等方面入手，将心比心、以情共情做好沟通疏导，确保被考察对象轻装上阵、真情流露，进而推心置腹谈出温度。要带着耐心谈，善于从细微之处洞察出“弦外之音”“难言之隐”、分辨出“潜台词”“刺耳声”，坚持刨根问底、穷追不舍�